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旷工三天算自离不给工资合法吗
旷工三天自离不给工资合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,
是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工三天自离不给工资合法吗
答:
5. 员工旷工三天后自动离职,
单位不予支付工资是不合法的
。员工有权获得相应的劳动报酬,并可与单位协商办理离职手续。6. 若协商无果,员工可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。7. 如果员工的旷工行为给单位造成了损失,单位有权要求员工进行赔偿。以上内容旨在提供帮助,如有进...
旷工三天自离不给工资
怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资,
是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,...
公司规定
旷工三天算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的
,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法,如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职,那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天自离不给工资
怎么办
答:
一、旷工三天被认定为自动离职不发工资的处理方法 员工可以寻求劳动部门的帮助或申请劳动仲裁
。如果员工未提前三十天通知用人单位离职,且用人单位未出现《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工未正式提交辞职信即离岗,这被视为员工违反规定。用人单位有权要求员工支付因离职给用人单位造成的直接经济损失...
旷工3天自离
有
工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天算自离不给工资合法吗
答:
人民法院应当依法发出支付令。所以即使劳动者
旷工
,用人单位也应该支付劳动者已经
提供
的劳动部分的
工资
。如果劳动者
没
有提前30天提出离职,或者没有按照公司的规定办理离职手续,用人单位可以扣除劳动者因此给单位带来的直接经济损失和招聘产生的费用,但是不能因为旷工就拒绝支付工资。
旷工三天自离不给工资
怎么办
答:
一、
旷工
3日算自动离职
不发工资
怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就
是
劳动者
违法
。用人...
旷工三天自离不给工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工三天自离合法吗
答:
旷工三天算
自动离职
合法
,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求
工资
报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
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