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旷工三天自动离职有什么后果
旷工三天
自离
有何后果
答:
4、员工被依法追究刑事责任
。综上所述,三天旷工自动离职的后果为依据本企业规章制度,
行使行政处分权
。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。【法律依据】:《中华人民共和国劳...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
法律分析:旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。
用人单位不得随意扣减
。
否则当事人可以去劳动局举报
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动合同 ,是指劳动者与用人单...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资
。根据查询法师兄网得知,旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同。
对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任
。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位...
旷工三天自动离职
扣几天工资
答:
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,
旷工3天只能扣除3天工资
。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天
算
自动离职
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法,具体如下:
1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
旷工三天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:如果公司规章里规定了
三天旷工
属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
旷工三天自动离职
扣几天工资?
答:
一般来说,员工旷工是违反公司规定的失职行为,因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于
旷工三天
的员工,公司通常会采取
自动离职
的措施并扣除相应天数的工资。这样做的目的是提醒员工要遵守公司规定,并减少公司因为员工的旷工所带来的经济损失。具体操作上,一般按照公司的考勤制度和劳动纪律来处理,员工的...
旷工三天自动离职
工资怎么结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,
不扣除工资,全额支付工资
,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。
对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任
。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
旷工三天自动离职
不发工资合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,
用人单位不得随意扣减
,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析
旷工和自动离职不影响要求工资报酬
,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
公司规定
旷工3天
算
自动离职
,旷工两天公司能开除我吗?
答:
旷工3天
算
自动离职
,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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