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旷工后需要办理离职吗
深圳观澜富士康自离三天,到第四天
办理离职
可进入厂区宿舍拿行礼吗?
答:
办理离职
手续后可以进入厂区宿舍拿行李,在办理离职手续时,人力资源部门会开具行李放行单,凭放行单可以进入宿舍整理自己的行李并带出厂区。富士康自离的条件是:连续
旷工
三个工作日,则该员工会收到富士康科技发来的离职通知短信,如果在此期间是因为某些突发事件导致不能打卡上班,可以回厂后进行补假,如果...
员工不辞而别怎么办?
答:
劳动者的不辞而别,就是自动
离职
的行为表现,可以以书面形式通知其限期上班,并公示其上班的期限后,无果的公示15天后进行解除劳动合同关系手续
办理
。 不辞而别那就是属于
旷工
自离了, 那公司也是没有办法的,员工的工资可以不给他们,离职手续也是可以不办理的了,但是人还是
要
继续招聘的,也就当没有这个员工了。 针对员...
如果公司一直不给批
离职
怎么办?
答:
个人提出辞职的后果分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准...
劳动者主动
离职
算是解除劳动了吗
答:
一、劳动者主动离职是合同解除吗? 员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。 《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿吗?
不
办理离职
手续对今后工作有什么影响?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、
以后
想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续
旷工
3日就算你自动
离职
了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同 ...
没签劳动合同就上了几天班直接
离职
违法吗
答:
2. 劳动者应确保在法律规定的时间内提出辞职,并填写离职申请单,获得用人单位同意
后办理离职
手续。员工在职期间若造成用人单位损失
需
赔偿,应在离职时结清。3. 擅自离职可能引发企业损失赔偿或违约金争议。未经批准擅自离职或停薪留职期满后未返回原单位工作且未
办理辞职
手续的,可被视为无故
旷工
,可能受到...
递交
辞职
报告后未满一个月走人工资怎么结?
答:
甚至,有些公司以
旷工
来开除劳动者,那么劳动者
以后
找工作非常困难。 员工递交辞职信后,公司在未满一个月时批他离职,是否等于辞退? 这个问题,我也遇到过。员工
离职需要
提前一个月提出,这是对员工离职的一种限制措施。按说,是对企业有利的。我一直认为,员工提出
离职之后
,作为企业,是随时可以要求员工
办理离职
手续的...
请问在工厂上班试用期内
辞职必须
7天提出申请吗?
答:
用人单位与劳动者签合同,那么劳动者在试用期辞职的,
必须
提前3天申请,而且按单位人事部规定
办理离职
手续,才能离开公司的。如果劳动者违反劳动合同书的约定解除劳动合同,那么要赔偿单位损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
自离有工资吗,旷离对
以后
有何影响
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
办理
正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
辞职
说
要
做满一个月,不做就扣钱,这样违反劳动法吗?
答:
违反的!可以给劳动监察大队打电话举报,也可以申请劳动仲裁,
需要
准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,2.考勤,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资。希望能帮到你!!
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