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旷工后需要办理离职吗
公司超时加班,我受了想
辞职
。不让辞怎么办法。
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工
离职
未交接工作可以扣留工资吗?
答:
提完离职的第二天就联系不上了,可以认为这是
旷工
行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。离职的手续具体如下:1、员工提出离职申请:正式员工
需要
提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请。2、员工离职手续办理:主要是需要员工
办理离职
申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、...
我逛工今天第三天了,请问就可以
办离职吗
答:
劳动者在工厂
旷工
三天被开除的,一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去
办理离职
手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管...
旷离有什么后果吗?
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
办理
正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
我是
旷工离职
的,想拿着劳动合同
去办
居住证,可以吗?
答:
不可以!劳动者已经
旷工离职
,与原用人单位的劳动关系已经不复存在,所持劳动合同已经属于过去式,不能证明劳动者现在在当地就业情况,不是有效、真实的就业情况证明。劳动者
办理
居住证,应当提供真实、有效的证明文件。《居住证暂行条例》第九条 申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区...
旷工后
公司不开除也不解除劳动合同
答:
您没有提前30日书面
辞职
,
需要
承担违约责任 参考 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定
办理
...
没有上班一个月算自动
离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定算自动
离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上是自动离职了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
旷工离职后
能否领取失业金?谢谢!
答:
用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来
办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系...
旷工离职
,公积金还能取出来吗?
答:
不可以,只有
办理离职
手续,才能由单位出具离职证明。通常公积金提取方式很多,可以通过住房提取,也可以离职时转移或者注销账户后提取,提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。提取条件:1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证;2、离休、退休的持有效提取凭证;3、完全丧失劳动能力,并与...
辞职
不批准 直接走人会怎么样?
答:
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使
离职
不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不
需要
单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位
办理
工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失...
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