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旷工后需要办理离职吗
凭就业证能查到以前是
旷工离职
的吗
答:
凭就业证不能查到以前是
旷工离职
。就业证是初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学所
办理
的证件,本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练,训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》,由工作人员在...
自离
需要办离职
手续吗
答:
自离
需要办离职
手续。自动离职是劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。在进...
如果
离职
通知递交单位了可以直接走吗?
答:
如果是在试用期的话也要等三天,如果是正式员工的话
需要
提前三十天通知单位的,所以不可能通知递交了
以后
就可以直接走,两回事的,当然如果你是被迫解除劳动关系的话,那么从单位收到通知单开始,那你还真的就可以走了
辞职
难怎么办?
答:
用人单位不为你
办理离职
手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就 走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的 费用,你
要
承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手 续...
自离
旷工
三天有工资吗
答:
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经
旷工离职
,可能会拒绝录用。6. 此外,由于旷工离职时未
办理
正式的离职手续,员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他
需要
劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。7. 自动离职也是员工的一种行为,是指员工根据...
如果未打
辞职
报告就走人了,合同关系会自动中止吗?
答:
那么,不
办离职
手续离职会有什么后果,劳动关系是继续维持的吗?网友咨询:合同期满未办离职手续劳动关系
要
维持吗?贵州煜众律师事务所陈祖益律师律师解答:依据劳动合同法的规定,劳动合同到期后不续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动关系要不要维持,由双方进行协商。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条...
自动
离职
的时间是几天,老板以我自动离职而不发我上月工资合理吗?
答:
为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。3、离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,
需要
向用人单位提出离职要求,经批准后可
办理离职
手续,享受一次性的离职费待遇,与用人单位终止劳动关系。
医疗期满但未痊愈,公司要求回去上班不然算
旷工
,我该怎么办?
答:
医疗期满后未痊愈劳动者可以到医院检查确定病情,让医院不出示病假证明,向用人单位请病假,可以不去上班,单位不能做
旷工
处理。劳动者可以和用人单位协商,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析用人单位执行公司的规章制度时,应当结合员工的具体病情情况,给予适当的保护和人文关怀...
我已经提交
辞职
申请了,公司说按照法律我
必须
再工作一个月才给
办理
,在...
答:
你按照规定提前30天
辞职
是对的,单位有权让你再工作30天,到了这一天,你就可以不用上班了。至于这30天内,你请假的问题,如果单位的确是因为工作
需要
,不批假,也无可厚非。如果你真的是有事请假,而且把单位的工作也安排好了,单位理应给你请假,如果仅仅针对辞职员工不给假,单位的做法也是有悖...
没有上班一个月算自动
离职
?
答:
正常情况下来说的话,如果你不上班,已经超过一个月,肯定算自动
离职
了呀,大部分人说话三天就开始算得上是自动离职了,而且你已经一个月肯定是自动离职了
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