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旷工自退能拿到工资吗
旷工
3天自动离职
能拿到
本月
工资吗
?
答:
旷工3天自动离职能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除...
旷工
自动离职有
工资吗
?
答:
因为旷工而自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资
,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。一、旷工自动离职有工资吗旷工形式自动离职的,用...
旷工
三天自动离职有
工资吗
答:
员工旷工如果达到三天自动离职的是用工资的
,单位不能随意减扣员工的工资,即便是员工自动离职也要按照该员工当月的实际出勤数发放工资,如果单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。旷工三天自动离职后单位可以按照公司的规章制度辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。自动...
旷工
3天自离有
工资吗
答:
旷工3天自离有工资
。劳动者旷工3天后自动离职,如果之前正常付出了劳动的,有工资。用人单位应当按照双方的约定和其实际的劳动天数来支付报酬。且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在...
旷工
3天自离上个月有
工资吗
答:
旷工3天自动离职能拿到本月工资
,不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
旷工
三天自离有
工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
如果是因
旷工
被辞退会发
工资吗
?
答:
如果是因
旷工
被辞退会发工资的。对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下,一般是不可以随意解除劳动合同的,必须按照法律规定的程序来进行认定,如果存在违法的行为,或者员工存在违约的情况,那么用人单位是可以直接解除合同并辞退员工的,不需要支付经济补偿金。 一、如果是因旷工被辞退会发
工资吗
?会...
...
旷工
三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月会发
工资吗
_百度...
答:
辞职和工资发放不影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】
可以拿到工资
。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工因
旷工
被辞退的,
工资
应按出勤结算吗?
答:
我是实习生,在正规公司上班,我从3月1号开始
旷工
三天,那我就被辞退了!我还能完整的
得到
2月份
工资吗
?劳动法是怎么规定的?希望有权威的回答!广东淳锋律师事务所宋东峰律师解答:因旷工被辞退,工资应按出勤结算,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资,是职工劳动报酬,职工因为旷工被辞退,按...
旷工
被辞退会发
工资吗
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。 会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位...
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