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旷离后补办离职有工资没
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:以旷工方式离职后上个月的工资还会发,用人单位一次付清劳动者工资
。但旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工
旷工离职
还需要发
工资
么
答:
法律分析:需要发
,但是是需要发上个月、员工付出过劳动的工资,本月员工因为旷工而离职的情况下,本月工资是不需要发放工资的,因为员工旷工而没有付出相应的劳动所以不用付当月的工资,上个月付出了劳动所以应当付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
旷工离职有没有工资
答:
1、有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;2、法律依据:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
旷工离职工资
就没
了
吗
答:
法律分析:旷工期间没有工资
。但其他有上班的天数,用人单位应当正常支付,不得无故克扣。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
旷离以后补办离职
过,
工资
还发吗
答:
只要是在单位上班就应当发
工资
,如果因为
旷工离职
给单位造成损失就应当赔偿。应当按照客观情况处罚,具体问题具体分析。
旷工离职
上个月
工资
发吗
答:
法律分析:
不
应该扣上个月的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出
了
劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位
离职
而给单位造成...
员工
旷离有工资
吗
答:
员工
旷工离职
还需要发
工资
。旷工离职的员工,其工资发放应基于实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬来决定;如果员工在工作期间正常付出
了
劳动,则用人单位应一次性支付相应的工资。但若员工旷工导致用人单位遭受经济损失,用人单位有权依法从员工工资中扣除相应的赔偿,每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%...
工作
旷离有工资
吗
答:
法律分析:有。劳动者没有经过单位的同意随意的旷工,甚至做出
了离职
的行为,后来又回到单位要求拿
工资
。面对此类的情况,单位是可以扣劳动者工资的,但他的工资还是要照常发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
旷工离职
能拿全
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2.
旷离
,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
旷离工资
怎么结算
答:
员工
旷工离职
时,雇主有权扣除其旷工期间的
工资
。根据劳动法的规定,员工旷工离职时,雇主有权扣除其旷工期间的工资。但具体的结算方式还需参考公司的内部规章制度和劳动合同约定。通常,旷工期间的工资会被全额扣除,而正常出勤的工资则按照实际出勤天数和
月薪
进行计算。工资基本的结算方式外,还需注意以下...
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