员工旷离有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

员工旷工离职还需要发工资。
旷工离职的员工，其工资发放应基于实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬来决定；如果员工在工作期间正常付出了劳动，则用人单位应一次性支付相应的工资。但若员工旷工导致用人单位遭受经济损失，用人单位有权依法从员工工资中扣除相应的赔偿，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。此外，如果员工无故自离，用人单位只能扣除旷工当天的工资，不能扣除员工正常工作期间的工资。
员工离职的经济补偿：
1、根据劳动合同法规定，员工在解除劳动合同时，可能有权获得经济补偿，具体取决于解除合同的原因和条件；
2、如果是因为公司原因导致解除合同，如公司裁员、解散等，员工通常可以获得经济补偿；
3、如果员工因个人原因如旷工、严重违反公司规定等被解除合同，一般不享有经济补偿；
4、经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限以及其月平均工资；
5、在某些情况下，员工和雇主可以协商确定补偿金额，但不得低于法律规定的最低标准。
综上所述，员工旷工离职时，工资发放应根据实际工作天数和劳动合同约定，用人单位有权扣除旷工导致的经济损失，但扣除金额不得超过当月工资的20%；若员工无故自离，只能扣除旷工当天的工资，不能扣除正常工作期间的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。