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是否签订竞业限制协议
竞业协议
必须要签吗
答:
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动...
普通员工
是否
需要
签订竞业限制协议
答:
法律分析:按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
非适用的员工签订竞业限制协议无效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...
怎么知道
是否
被启动
竞业协议
答:
1. 竞业限制适用对象的资格:
竞业限制协议
只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工。如果员工不属于这些类别,即使
签订
了竞业限制协议,该条款对他们也不具有法律效力。2. 双方
是否
达成竞业限制的合意:竞业限制的实施基于用人单位与员工之间的明确合意。这通常体现在劳动合同或...
劳动合同中有
竞业限制
条款,还需要
签订
履行
协议
吗
答:
约定竞业限制的内容是要签协议的
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到竞争单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议的条款有哪些?1、在职期间不得到竞争企业兼职或...
公司要求
签竞业协议
,可以不签吗
答:
法律分析:可以不签。双方对
竞业限制协议
存在较大争议,当事人可以拒绝
签署
,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
我怎么知道我
有没有签订竞业限制协议
答:
1、依据我国相关法律的规定,判断劳动者
是否
违反
竞业限制协议
,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济补偿。 2、双方在解除或者终止劳动合同时,对竞业限制协议,必须写清楚双方的权利与义务,在竞业限制期间,当事人的经济补偿金是按月给...
竞业协议
可以拒签吗
答:
关于
竞业协议
的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的可以
签署协议
,也可以选择不签;2、双方对
竞业限制协议
存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效...
怎么知道
是否
被启动
竞业协议
答:
对于不可能接触到单位商业秘密的普通劳动者,单位不必订立
竞业限制协议
,双方即使
签订
了竞业限制协议,此条款对于普通劳动者亦不产生法律效力。2双方达成竞业限制合意用人单位与劳动者关于竞业限制达成的合意是竞业限制成立的基础,例如双方在劳动合同或保密协议中明确、具体的约定竞业限制条款,包括竞业限制的范围...
是否
履行
竞业限制协议
是什么意思
答:
用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,往往会与其
签订
一份保守相关秘密,同时离职后在一定期限内不得从事相关业务的协议,我们称之为
竞业限制协议
。而在此之前,先让我们了解一下竞业限制是什么意思。一、竞业限制是什么意思 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识...
竞业限制协议
入职时就
签订
吗
答:
竞业限制协议
可以在入职时
签订
。但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制的期限不得超过二年。
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