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竞业限制协议应该签吗
竞业限制协议
必须
签吗
答:
竞业限制协议不是必须签
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是普通职位的劳动者无需签订竞业限制协议。并且相关人员如果没有与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,也...
竞业限制协议
必须
签吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
不一定要签署
,但是如果不签署可能无法保证工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
竞业限制协议
必须
签吗
答:
法律分析:竞业限制协议不是强制性条款,
劳动者可以选择签订也可以选择不签订
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
竞业协议
必须
要签吗
答:
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订
。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人单位与劳动...
竞业限制协议
可以不
签吗
答:
规定,有一条对用人单位的权利进行了最大化的保障,那就是
竞业限制
。《劳动
合同
法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词,也就是说竞业限制条款不是强制性条款,劳动者可以选择
签订
也可以选择不签订。
竞业协议
一定
要签吗
答:
竞业协议
不是必须
要签
。
竞业限制
是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制补偿金的基本标准是:1、劳动者在劳动...
公司要求
签竞业协议
,可以不
签吗
答:
法律分析:可以不签。双方对
竞业限制协议
存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
竞业
禁止
协议
一定
要签吗
?
视频时间 01:08
准备跳槽但公司要求我签署
竞业限制协议
,你会签吗?
答:
所以不
应该
因为一时的不查,而签署了对自己未来发展不利的协议。
竞业限制协议
的本质 而一般的商业竞业限制协议就是为了限制员工离职以后在同行业找下家和自己打擂台,对于公司有这样的保护意识是正常的,毕竟商场如战场,一旦自己公司的精英人士带着自己公司的机密或者是商业模式去到同类型的公司,对原来的...
竞业限制协议
可以不
签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝
签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条订立劳动合同,
应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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