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竞业限制协议应该签吗
竞业限制协议
可以不
签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝
签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条订立劳动合同,
应当
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
竞业限制协议
可以不
签吗
答:
竞业限制协议可以不签,必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能
签订竞业限制协议
。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,...
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以不
签订竞业协议
。当事人可以
签竞业协议
,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,所以不是强制性的。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以不
签竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,
应
根据《劳动
合同
法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
离职时
竞业协议
可以不
签吗
答:
特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动
合同
手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依据:《劳动合同法》第二十三条 保密义务和
竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
竞业协议
可以拒签吗
答:
拒签是你的权利,至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于
应该签订竞业限制协议
的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术...
员工有权不
签竞业协议吗
答:
当事人可以
签竞业协议
,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,所以不是强制性的。【法律分析】竞业协议一般称为保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有...
员工有权不
签竞业协议吗
答:
二、
竞业协议
有约束力吗合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的,而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的,竞业协议就有约束力,但是劳动者与用人单位
签订竞业限制协议
的,用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿,否则劳动者可以主张协议无效。而且还
应该
注意的是,根据劳动法、劳动合同法规定,劳动者与...
竞业协议
可以拒签吗
答:
可不可以拒签,首先要明白你是不是属于
应该签订竞业限制协议
的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你...
竞业协议
可以拒签吗
答:
可不可以拒签,首先要明白你是不是属于
应该签订竞业限制协议
的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你...
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