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是连续旷工三天才算自理吗
连续旷工三天
还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?
答:
一般三天算自理
。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
旷工三天
就算自离,是从进厂开始
算吗
?包不包括星期六,星期天?
答:
一般是指一年内
连续旷工
,不包含周末的。
富士康自离程序。
答:
下面就是自离程序的流程。1,如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。
(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2
,第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3,领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。
富士康一月
旷工
一天不会产生自离吧
答:
一般的规定是不能连续超过3天,超过了就算自理
。旷工一天估计会要求写检查并扣罚全勤以及本月的工资与年终考核的绩效等。
我作天 矿工一天 可我今天去上班 公司领导说我已经
自理
了 请问我...
答:
自离是旷工三天才算啊
,你可以去查询下你的公司规定再做打算
富士康
是连续旷工三天
第四天不去
才算
自离吗?
答:
三天算自理
具体要看规章制度 《劳合同》第四条用单位应依建立完善劳规章制度保障劳者享劳权利、履行劳义务 用单位制定、修改或者决定关劳报酬、工作间、休息休假、劳安全卫、保险福利、职工培训、劳纪律及劳定额管理等直接涉及劳者切身利益规章.....
...一天上一天再旷两天,
旷工三天算
自离吗。上个月工资还到
答:
一般
旷工三天算自理
,但具体还是要看公司的规章制度。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者...
华硕厂派遣工
旷工
自离是怎么算的,
是连续旷3天
自离还是累计旷
三天
...
答:
是连续三天旷工算自理
、上个月出满全勤是能够拿到上个月工资的、工厂无权不付你上个月工资的
三天
没上班属于自动离职还是
旷工
答:
三天没上班属于自动离职还是
旷工
取决于用人单位的人力资源制度,通常情况下,劳动者
连续三天
不上班属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照《劳动合同法》地39条规定合法于劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,部分用人旷工一天上就开除,连续三天不上班视作自动离职。《劳动合同法》第八十九条...
旷工三天
说我是自离,还没工资拿??
答:
1、就算
旷工三天
,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》...
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