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普通节假日工资几倍
劳动法规定
节假日几倍工资
答:
劳动法规定节假日三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,
则为正常工资的三倍
。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
中国法定
节假日
安排劳动者工作的报酬不得低于
普通工资
的
几倍
答:
正确答案:
3倍
法定
节假日
上班
几倍工资
答:
法律分析:根据相关法律规定,
在法定节假日上班的员工应获得3倍工资
。法定节假日是通过国家立法确定的,保障劳动者享有休息权利的日子。因此,如果劳动者在法定节假日工作,雇主应当给予额外的报酬。具体来说,如果用人单位在国家法定休假日安排劳动者工作,那么必须支付给劳动者不低于其正常工作时间工资
三倍
的...
国家法定
节假日
是哪几天
三倍工资
答:
国家法定节假日包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋以及国庆节,
共11天是三倍工资
。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支含锋困付加班费。国家法定节谈念假日包括:元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。根据...
节假日
三
倍工资
是哪几天?
答:
1、法定假日三倍工资分别是元旦一天
,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,其他四天只有两倍工资。二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付
不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬
。(2...
法定
节假日工资
是
几倍
答:
法定节假日工资倍数如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。全体公民放假的节日是多久全体公民放假的节日:...
节假日三倍工资
是哪几天
答:
国家法定假日三倍工资分别是元旦一天
,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资...
法定
节假日
是
几倍工资
答:
国家法定节假日加班工资标准是劳动者正常工资的
三倍
。如果周六周日公休日安排上班,并且不能安排其他同等时间休息,用人单位需支付劳动者正班工资的双倍。而在法定节日安排上班的,则应支付正常工资的三倍。需要注意的是,法定节假日的加班工资不能用调休或者换班来替代。休息日工作工资是劳动者正常工资的二...
法定
节假日
三
倍工资
有哪几天?
答:
元旦法定是1天
三倍工资
。我国法定节假日一共11天。国亏衡家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天拦野。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);...
国家法定
节假日
上班是
几倍工资
答:
法律主观:
法定节假日是三倍工资
,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
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