法定节假日是几倍工资

Question

如题所述

Answer 1

国家法定节假日加班工资标准是劳动者正常工资的三倍。如果周六周日公休日安排上班，并且不能安排其他同等时间休息，用人单位需支付劳动者正班工资的双倍。而在法定节日安排上班的，则应支付正常工资的三倍。需要注意的是，法定节假日的加班工资不能用调休或者换班来替代。
休息日工作工资是劳动者正常工资的二倍，但用人单位可以通过调休或者换班来代替支付。对于实行综合工时制的企业，周六周日不一定是法定的休息日，只要周工作时间累计不超过四十小时即可。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日本身是法定的休息日，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据国务院施行的《全国年节及纪念日放假办法》(第三次修订版)，我国现行的全体公民放假的法定节假日包括：新年(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)、劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)和国庆节(10月1日、2日、3日)。