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暑假工假装长期工被发现
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
一、
暑假工冒充长期工
有什么后果1、暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另...
暑假工
说是
长期工
的后果
答:
暑假工
说成
长期工
没有什么后果,到了时间提前辞职即可,但商家不可以招用未满十六周岁的暑假工,从法律上讲是违法的。注意劳动者辞职,用人单位应当发放工资,如果用人单位拒绝发放工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。
暑假工冒充长期工
有什么问题吗?
答:
暑假工冒充长期工
问题,说大了是诚信,说小一点是个人品德问题,但是对于一般的暑期实践而言,劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份,虽然上升不到列入失信黑名单等层面,但是确实会对用工单位产生一些影响。对于学生而言,最大的影响是养成说谎的习惯,就怕以后到了工作当中,也会找各种各样的借口掩饰自己...
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
暑假工冒充长期工
造成的后果,具体如下:1、招用未满十六周岁的暑假工,从规定上是违法的,但实际上却很难认定;2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费;3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法...
暑假工
做
长期工被发现
了会怎样
答:
如果有合同的话,按照合同上约定的来看,合同上没有规定不要
暑假工
,可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同,可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据,如果没有,也一样可以起诉对方。
暑假工冒充长期工
会怎么样?
答:
不会怎么样,但不诚信。劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
法律分析:1、招用未满十六周岁的
暑假工
,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、招用的都是熟人、亲戚,朋友,更多的是社会锻炼,支付的都不算是报酬,只是辛苦费而已。3、如果简单粗略的认定为违法,这和现实不符,更不符合社会伦理和人情等,当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪...
暑假工冒充长期工
有什么后果
答:
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排...
暑假工
骗别人是
长期工
犯法吗
答:
犯法。
暑假工
和
长期工
都是劳动力的形式,招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,需要承担相应的法律责任。
我是
暑假工
骗了老板说
长期工
辞职被他
发现
了怎么办?
答:
能怎么办呢,该怎么办就怎么办,不然也没法交代呀。
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