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暑假工受劳动法保护吗
暑假工受劳动法保护吗
答:
暑假工不受《中华人民共和国劳动法》保护
。暑假工受法律的保护,但不受《中华人民共和国劳动法》的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于《中华人民共和国劳动法》的规定范围。暑假工工资拖欠怎么办1、可以与其所在的单位进行协商,要求其在合理的期限内结清工资;2、协商不成的,可以去当地...
暑假工
合法吗
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
暑假工
违法吗
答:
一、暑假工合法吗1、暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一...
暑假工受劳动法保护吗
答:
暑期工不是劳动者,
不受劳动法保护
。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿...
劳动法
关于
暑假工
的规定
答:
暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护
,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握...
暑假工
工资
劳动法
怎么规定的
答:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低...
暑假工
不
受劳动法保护
?
答:
法律分析:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,
暑期工
不是劳动者,不
受劳动法
的
保护
。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些...
暑假工受劳动法保护吗
?
答:
暑假工
不
受劳动法
的
保护
,但是受到法律的保护。一.根据《劳动法》的规定,学生的暑假工和勤工俭学不属于《劳动法》的保护范围。《劳动法》规定了不准用人单位招聘童工,但是并没有限制不准使用暑假工,而暑假工就是学生年满16周岁之后,在暑假可以被单位或者是工厂招用,参加一些有报酬的工作。《劳动法...
暑期工受法律保护吗
答:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满十六周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满十六周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律另有其他规定的,...
劳动法
关于
暑期工
的规定
答:
法律分析:
暑假工受法律
的
保护
,但不
受劳动法
的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。法律依据:《...
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