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暑假工干了一个月不给工资
如果
暑假工
拖欠或者
不给工资
怎么办
答:
法律分析:要求发还工资,并给予相应赔偿
。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条...
暑假工
不到
一个月不给工资
没签合同
答:
法律分析:1)公司未与您签订劳动合同
,劳动关系自用工之日起算;公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一...
暑假工干了一个月不给工资
怎么办
答:
法律分析:可以先协商,协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
暑假工
干活老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,
可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收
,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
暑假工
不满
一个月不给工资
答:
法律分析:1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
。2.劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。法律依据...
暑假工
,因公司原因部门员工全部被迫离职,任职
一个月工资
仍然未
发
?
答:
法律分析:
暑假工
没有合同,提前离职
不发工资
因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
做
一个月暑假工工资
不肯发本人也不肯给工时单看,工资只发给中介违法吗...
答:
法律分析根据相关法律规定,做
一个月暑假工工资
不肯发本人也不肯给工时单看,工资只发给中介可能有克扣员工工资等违法行为。法律明文规定,不能违法扣除员工工资,劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位支付工资。若是用人单位仍拒绝支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉。用人单位...
暑假工不给工资
怎么办
视频时间 00:49
如果打
暑假工不给工资
怎么办?
答:
2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要
工资
3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上
1
倍以下的...
干
暑假工没
签合同
不给工资
怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者没签订书面劳动合同的,用人单位要支付双倍
工资
。如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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