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暑假工未做满离职
暑假工
提前
离职
扣多少工资
答:
律师解答
暑假工
提前
离职
用人单位不可以扣工资。暑假工基本上都属于试用期,所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的,企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。《工资支付暂行规定》第十六条因劳...
暑假工离职
要提前多久
答:
1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时
工辞职
。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时
工提出辞职
三天以后就可以
离职
了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。
暑假工未满
一个月
辞职
工资怎么算
答:
法律分析:打
暑假工
,如果
没有
干满一个月,只要正常
离职
的情况下是能拿到工资的,按正常天数计算工资即可。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。另...
暑假工
可以提前
辞职
吗
答:
暑假工
可以提前
辞职
。但是暑假工的工资会按照签订的协议来扣。辞职需提前一月提交书面辞职报告,试用期需提前三天提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由此造成的经济损失。按程序
离职
的,公司克扣工资是违法的,劳动者可以直接去劳动局投诉。用人单位订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
暑假工
做到一半可以离开吗
答:
法律分析:可以提前
离职
,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,你可以跟他说一说,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。这种
暑假工
入职前先和用工方讲好,告诉用工方我只是临时干有段时间,会随时离职的,如果可以的话就在你这里工作,人走账清。...
我打
暑假工
,和中介签了个合同,干不到期提前正常
离职
,他能扣留我工资吗...
答:
不能,一般劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定,劳动者辞职,如果和公司协商一致了,那么劳动者就可以直接办理
离职
手续走人,而若是公司不同意的话,劳动者则需要按照法律...
暑假工
提前
离职
扣工资合法吗但提前告知了
答:
法律分析:
暑假工
提前
离职
,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条 ...
暑假工离职
要提前多久提离职
答:
法律分析:1、如果处于实习期,只需要提前3天提出
离职
申请即可。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
暑假工
中途
离职
不给工资怎么办
答:
暑假工
中途
离职
不给工资,解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障【法律法规】的行为均属举报投诉...
学生
暑假工
可以提前
离职
吗
答:
可以提前
离职
,但是你的工资会按照签订的协议来扣。如果你认识你的老板,可以和老板协商,让他不要扣你的工资。如果不行的话,只能够按协议上写的来计算工资了。正常学生
暑假工
,属于试用期或者民事合同,如果离职,提前三天
提出辞职
申请是可以的。【...
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