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暑假工没干满一个月不给工资怎么办
暑假工
不
满一个月不给工资
答:
法律分析:1.劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
。2.
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。3.申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。法律依据...
暑假工没
做
满一个月没工资
!?合理吗
答:
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补...
暑假工
不到
一个月不给工资
没签合同
答:
法律分析:1)公司未与您签订劳动合同,劳动关系自用工之日起算;
公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资
;2)公司未及时足额支付劳动报酬的,您可以单方解除劳动合同,属于合法行为;您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金;3)经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一...
打
暑假工
劳务压
工资没干够
期限不发工资合理吗?
答:
1. 与雇主协商:首先
,你可以与雇主进行沟通,了解工资发放的具体情况,并要求雇主尽快发放工资。2.
寻求劳动部门帮助
:如果与雇主的协商不成功,你可以向当地的劳动部门寻求帮助,寻求法律援助或调解。3.
提起诉讼
:如果以上两种方式都不起作用,你可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。总之,无论哪种方式...
暑假工没干满一个月不给工资
答:
法律分析: 确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬,
可以向劳动监察大队举报
。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“...
如果
暑假工
拖欠或者
不给工资怎么办
答:
法律分析:要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或
申请劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
16岁
暑假工
,公司规定未
满一个月不
发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工没
做
满一个月不
发
工资
,合法吗
答:
法律分析:不合法,可进行劳动仲裁或向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和...
暑假工不给
发
工资怎么办
答:
法律分析:如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或
申请劳动仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬...
暑假工
实习期
没干满不给工资
合法吗?
答:
暑假工
在试用期期间也应该支付
工资
的,如果单位
不给
可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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