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暑假工没有干满一个月
暑假工
未
满一个月
辞职工资怎么算
答:
法律分析:打
暑假工
,如果
没有干满一个月
,只要正常离职的情况下是能拿到工资的,按正常天数计算工资即可。临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签劳动合同也要签一个用工协议。另...
暑假工没干够一个月
怎么算钱
答:
法律分析:公司规定
没有干满一个月
就扣十天工资是不合法的,是克扣工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:中华人民共和国人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
如果
暑假工没有干
完
一个月
不给钱怎么办
答:
法律分析:可以先协商,协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
16岁
暑假工
,公司规定未
满一个月
不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未
满一个月
不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支...
打
暑假工
如果
没干满一个月
,能不能拿到工资?
答:
这要具体看你与老板的协议。如果是按天计工当然可以拿到工资,但是如果约定是
月满
结账,就可能拿不到。
暑假工没干满一个月
不给工资
答:
法律分析: 确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬,可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“...
...因为七月有事走了,所以只干了29天,但是给我说因为没
干满一个月
...
答:
补交个请假条试试,一般在当地工作,而且又是暑期社会实践都会给的,法律法规也是承认的,不过这种情况不承认当你白干的也很多,实在要不回来也别太着急,抹杀别人劳动成果,赚取这种财不惜员工的老板也不会有什么大出息,况且,你还年轻,我高中毕业也打过工,后来决定上大学,直接就走人了,
一个
多月...
未满十八岁打
暑假工
说
没干满一个月
不给工资只干了一个星期不干了怎么...
答:
未满18岁打
暑假工
说
没满没干满一个月
他不给工资如果你只干了一个星期不干了该怎么办呢首先你要通过我国宪法的第281条通过未成年人不得打暑假工然后呢你打了可以向法院申请一七个素材种树也可以通过协调调解中财诉讼可以去人民法院蒽检察院检察机关等等去协商 ...
暑假工
工期做不满会干嘛
答:
不发工资。
1
、
暑假工
签的合同可能就是到月底的,而且是月结的。2、而合同上大多声明无故旷工之类的不给予发工资。
我未满16周岁,去打
暑假工
,未
满一月
,不想干了,干了有16天,老板不给工资...
答:
可举报。但是由于你未满十六周岁,这个事情你本身就有错误在身,老板收童工也是犯法的。所以事情会比较复杂,估计得不到预想的结果
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