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最新劳动法实施细则
2023年
劳动法实施细则
答:
- 推动
劳动合同法
的贯彻
实施
,维护劳动关系的和谐。- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,被视为劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立 - 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以与劳动者订立劳动合同。- 劳动者自用工之日起一个月内,未与用人单...
2024劳动法年休假规定
最新劳动法
年休假规定连续工龄
答:
最新劳动法
年休假规定连续工龄 根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和
实施细则
则由国务院另行规定。这意味着,无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位,只要职工连续工作满一年,都享有带薪年休假的权益。此外,单位应确保职工能在年...
劳动法实施细则
36条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
实施细则
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天...
新劳动法
10年工龄被辞退补偿规定?
答:
如果与员工的劳动合同立即终止,应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。根据《
劳动法实施细则
》第35条,用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍,则不予支付经济补偿金。用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年...
2023年
劳动法实施细则
答:
最新 劳动法 实施
条例(全文)内容有哪些 《中华人民共和国 劳动合同 法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府 和县 级以上人民政府劳动行政等有关部...
2022年
劳动法实施细则
答:
2022年《
劳动法
》
实施细则
共分为10个章节,包括劳动关系、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工、劳动争议处理、劳务派遣、跨地域就业等多个方面的内容。具体来说,细则规定以下几点:一、劳动者有权了解其劳动条件,用人单位应当将劳动合同内容清晰明确,并在入职...
劳动合同法实施细则
答:
(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; (二)
劳动
者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ...
劳动合同法实施细则
2022有哪些?
答:
第一章 总则 第一条 为了贯彻
实施
《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系 的和谐。 第三条 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为...
我想知道
劳动法
的
实施细则
答:
劳动合同法实施细则
(征求意见稿) 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动者订立...
2021
最新劳动合同法实施细则
答:
2021
最新劳动合同法实施细则
有以下几点:1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;2、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身...
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