法律主观：最新劳动法实施条例(全文)内容有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，并于公布之日起施行。该条例旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），促进劳动关系的和谐。以下是该条例的主要内容：
**第一章 总则**
- 推动劳动合同法的贯彻实施，维护劳动关系的和谐。
- 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，被视为劳动合同法规定的用人单位。
**第二章 劳动合同的订立**
- 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以与劳动者订立劳动合同。
- 劳动者自用工之日起一个月内，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
**第三章 劳动合同的解除和终止**
- 劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前通知用人单位、劳动者在试用期内提前通知用人单位等情形下，可以解除劳动合同。
- 用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、以欺诈胁迫手段订立合同等情形下，劳动者可以解除劳动合同。
- 用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
**第四章 劳务派遣特别规定**
- 规定了不得设立的劳务派遣单位，例如用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位。
- 要求用工单位履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
**第五章 法律责任**
- 规定了违反劳动合同法有关建立职工名册规定的法律责任。
- 明确了用人单位未支付两倍工资或赔偿金的法律责任。
- 对违反劳务派遣规定的法律责任进行了规定。
**第六章 附则**
- 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报进行了规定。
- 劳动者与用人单位因劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
该条例自公布之日起施行。希望以上内容能帮助您更好地理解2023年劳动法实施细则。
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