33问答网
所有问题
当前搜索:
最近为什么都在裁员降薪
公司
为什么
要
降薪裁员
?
答:
1. 公司可能面临经济压力,需要降低成本以保持生存和竞争力
。2. 优化组织结构可能是公司调整业务流程,提高效率的方式。3.
如果公司业绩下滑
,管理层可能采取降薪裁员等措施以减少成本。4. 员工离职可能导致公司需要填补空缺,但可能无法承担额外人力成本。5.
法律或法规要求可能导致公司进行裁员和降薪
,如提...
疫情之下,如何看待众多公司的
裁员降薪
行为?
答:
其次,公司采取降薪和裁员措施并不意味着公司不关心员工的生计和福利。相反,
这是为了让公司更好地生存下来,为员工提供更好的工作和更好的待遇
。最后,我们应该注意到,一些公司并没有采取降薪和裁员措施,而是采取了其他措施来帮助员工度过难关。例如,一些公司提供了一些额外的福利和支持,以确保员工能够...
疫情之下,如何看待众多公司的
裁员降薪
行为?
答:
第二种是预防性的,提前准备
。一看这种形势人家都裁员降薪了,自己可能未来也会遇到困难,于是趁机也就先裁员降薪,
预防未来的危机
。
这种公司今年业务受影响不是特别大
,还没到裁员降薪的程度,但也裁员降薪,是尽可能的调整公司经营计划、压缩成本,提前储备过冬的粮食。这对公司来说一定程度上是合理的,...
公司
为什么
要
降薪裁员
?
答:
公司降薪裁员的原因可能有很多,
以下是一些可能的因素:经济压力:当公司的财务状况不佳
,或者面临市场竞争压力时,降低成本以保持生存和竞争力成为一种常见选择。降薪和裁员可以帮助公司减少人力成本,以度过困难时期。优化组织结构:公司可能需要调整其组织结构和业务流程,以提高效率和减少成本。这可能涉及到...
公司
降薪裁员
一般会发生在
什么
情况下?如何应对这种情况呢?
答:
就算没有疫情,许多企业也都在裁人减薪,只不过是此次疫情放大了这件事情
。他们的GDP增长速度早已相比十年前早已减少了好多个点,而这种情况也是正常的,大家GDP高速发展早已好多年,最近几年增速放缓也是正常现象,纵览发达国家的GDP增速,一般都维持在2%上下,我们国家的GDP今天还维持在6%之上,这种增长...
疫情当下,公司要求
降薪
,该不该接着干?
答:
这个道理其实非常简单,在新冠疫情爆发以来,很多公司的薪水都出现了一定的降幅。特别是对于中小型企业来说,因为中小型企业的发展情况本身就比较艰难,所以员工
降薪
是非常正常的事情。除此之外,很多互联网公司也选择砍掉了相应的福利待遇,我们在网上也经常可以看到互联网大厂
裁员
的新闻。对你个人来说,虽然...
有的公司
降薪
,有的公司
裁员
,
为什么
会这样呢?
答:
只要公司能正常运转,公司一般都不会采取
降薪
的手段。除非是公司开始亏本,或者没钱发工资了,下一步可能就是
裁员
自保。企业裁员,作为劳动者,要多学习,去改变,提高劳动技能,适应市场与人才的需要,把自己提升为是市场需要的人才。当然如果是疫情影响下或一些原因导致企业的裁员与
减薪
,我们也要勇敢的...
2022年国企
为什么降薪
了?
答:
可能因为受疫情等情况企业效益下降,从而影响员工收入
有些公司
降薪
,有些公司
裁员
,这是市场环境不好的原因吗?
答:
你看,会采取
降薪
。大部分都是不需要那么多人才的企业。这类企业的特点是人在生产过程中发挥的作用有限。因为企业生产更依赖制度而不是人。员工是整个生产系统的一部分,而不是主人。是真正的大佬们设计了这个系统,况且都是拧螺丝的工人。制造业靠的是工厂机器的运转,而不是员工的智慧。所有的生产流程...
公司变相
降薪裁员
答:
公司
降薪
(变相
裁员
)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
到处都在降薪裁员
2024年将迎来大规模裁员
全国裁员降薪预示什么
裁员降薪大潮到了吗
2024年中广核降薪裁员吗
降薪再裁员
2024上海裁员降薪潮
到处都是停工降薪裁员
国企大裁员即将开始