裁员虽然能在一定程度上帮助企业度过寒冬,但管理层的降薪裁员不该是企业应对危机的唯一法宝,也不是长久之策。有责任的企业应该与员工一起共克时艰,企业与员工不应该是仅仅只有利益关系,应该可以共患难同享福,这样的企业才能吸引人才,让员工找到归属感。对于员工来说,找到这样的好公司最好,不然就提高自己的核心价值,重要的事情只有你自己能做,这样公司就会不敢裁你,舍不得裁你。
企业裁员有可能是公司制度的改变,比如公司结构的调整,有的是薪资结构上的调整。在当前科技突发猛进的时代,科学技术,智能化也一定程度上取代了人工。人员需求结构也不同,人力投入上更少了,用机器代替了,也有很大的裁员现象,特别原来是劳动密集性企业。当然科技的进步,也会与之相关产生相应的岗位。到了拖欠工资的时候,基本上公司就到了快倒闭时。可能高层随时关门跑路,当然也有个别情况,如果老板融到资金解决了公司的燃眉之急,那可能还会春风吹又生。
只要公司能正常运转,公司一般都不会采取降薪的手段。除非是公司开始亏本,或者没钱发工资了,下一步可能就是裁员自保。企业裁员,作为劳动者,要多学习,去改变,提高劳动技能,适应市场与人才的需要,把自己提升为是市场需要的人才。当然如果是疫情影响下或一些原因导致企业的裁员与减薪,我们也要勇敢的面对。比如,现在疫情影响或平时,企业困难了,适当的减薪 ,我们也要授受,与企业一同渡过难关。一家公司要裁员,肯定是通过多方计划过的,这个过程是在高层间秘密进行的。因裁员是一家公司不到万不得已才采取的手段,涉及面广且影响很大的,短期内对企业发展是非常不利的。