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能直接裁员的公司都是好公司
为什么很多
公司裁员
,
都是
裁的非常勤劳的员工?
答:
在多数情况下,
公司裁员
并不会主动裁掉勤劳的员工,因为这些员工本身的工作态度非常好,员工也
可以
创造出更多的劳动价值,所以
企业
会选择优先保留勤劳的员工。在少数情况下,因为公司会选择
直接裁
掉50%以上的员工,即便有些员工本身的工作态度非常好,相关员工可能也会被裁掉,所以有些人才会认为勤劳的员工...
公司
年末的时候
裁员是
常态吗?
答:
不一定
。只有大型公司才会裁员,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的公司一般都是大型企业,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,...
当用人单位想要裁员时,会
直接裁员
吗?为什么呢?
答:
当然是会
直接裁员的
,不过他在裁员之前你
可以
有所感受,因为
公司
的发展还有运营
能够
有很大的区别在待遇上。
好
的企业
为什么会裁员呢?
企业裁员
到底是有什么决定的呢?
答:
经济性
裁员
,为了控制成本特点:越贵的越容易被裁掉裁员方向:目前很多
企业都
更倾向于灵活用工选择精简规模,精简机构。企业面临寒冬时,也愿意找一些临时工。就是最后,大家讨论最多的,还是中年危机。战略性裁员,为了结构调整特点:新的人才梯队,向核心战略匹配裁员方向:业务和策略维度。新的业务战略里...
公司裁员
,裁掉的大
都是
经验丰富的老员工,为何不裁新人?
答:
当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题,其实无非就是在
裁员的
时候多赔偿几个月的赔偿金而已,长期来看还是裁掉老员工更划算,这样的说法虽然感觉到非常不讲人情,但是
公司都
已经到了裁员的地步,大部分公司都不会考虑人情的事情。二、在公司大部分岗位
都是可
替代的,不要把自己看得太重要在...
大家碰到
的公司裁员
“套路”有哪些?
裁员的
目的是什么?
答:
三、裁员就意味着公司经营状况不太好。无论
公司是
以哪种形式进行裁员,都意味着公司经营发展状况方面并不是太好,如果非常好的话,那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司,而不是
直接裁员
。
裁员的
目的无非也就是减少开支而已。所以一旦公司开始进行裁员的话,就意味着公司在走下坡路了,这种情况下,如果...
裁员
很少听说过裁管理层,管理层人员为何不会被裁员?
答:
公司
的管理层人员也会被
裁员
。这个现象其实非常普遍,特别是在互联网公司,当互联网公司调整业务模式的时候,互联网公司会
直接裁
掉管理层的人员。与此同时,因为管理层人员的基础工资比较高,所以公司需要为此付出更多的N+1赔偿方案,所以公司会更加倾向于优先裁基层员工。公司的管理层人员会更加稳定。除非迫...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?如何避免自己被裁?
答:
如果一个
公司
进行
裁员的
话,就证明这个公司的经济效率并不是那么高,所以需要裁掉一些不能给公司创造效率的人,那么这个时候肯定会裁掉效率特别低下的员工。这种效率低下的员工其实就像是吃白粮的人,觉得老板看不到自己,所以即使别人的工作完成的特别好,也不害怕自己会被老板发现,因为这种人太厚脸皮...
当
公司
准备
裁员
时,哪些人最容易被裁掉?
答:
作为一名管理者,见过
公司裁员
也有好一些年了,我来说一下到底会先裁哪些,我把它分成两类:赚钱的部门与不赚钱的部门。不赚钱的部门甚至亏损的部门先裁员:项目
直接
砍掉,人分流到 其它 部门去或者离职。刚入职不久或转正不久的 有一个原则就是,新人入职1年内的,无论能力的好坏,
都是
被裁的对象...
裁员是
职场不愿出现的,
公司
在什么情况下
可以裁员
?
答:
由于大经济环境的影响,很多公司会选择裁员,也就是和公司的部分员工解除劳动关系。什么情况下
公司可以裁员
?
公司裁员
如何赔偿?黑龙江迪达律师事务所季峻律师分析。
企业
有两种情况可以裁员:一是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期;另一种情况是生产经营存在严重困难,符合当地政府规定的严重困难企业标准。...
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