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月休四天是带薪还是无薪
月休4天
,超休2天,公
休算
工资吗
答:
不算。根据查询百度律临显示,一个月四天公休两天不休两天的钱,公休是无薪的
,不计算工资,公休,节日、假日等集体休假;也指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。
公司要求每个人
每月无薪
休假
4天
,工资=应发工资-应发工资/30天*4天。
答:
1、即使是
无薪休
假,那工资应为:工资=应发工资-应发工资/21.75天*
4天
,也不应该是30天,法律依据:劳社部发〔2008〕3号,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;2、劳动法规上没有无薪休假一说,除非你自己写请假条,按照事假处理,那是没有工资的,如果是由于公司的原因而放假,则...
月休是带薪还是无薪
答:
法律分析:根据相关规定,所有与用人单位建立劳动关系的职工,
连续工作满12月以上,都能享受到带薪年休假
。其中累计工作满一年不到十年的年休假五天已满十年不满20年的年休假十天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办...
请问公司的病假、事假。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
女职工怀孕不满
4
个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为
无薪
假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8...
员工12月出勤21天.请假6天,休假
4天
,工资该怎么算
答:
员工12月出勤21天.请假6天,休假4天,工资算法如下。1、按实际出勤日计算。2、请假是事假一般是无薪的。
3、正常四天休息休息的四天是不算工资的
,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资即可。
每月
按30
天算
,
休4天
,有两天
无薪休
假,另外请了4天假。那这个月工资怎么算...
答:
你一个月的工资是3000元,是按30天去算,那么一天的工资是100元,你这个月放了2
天无薪
的假期,那么就要扣除2天的工资,3000-200,=2800元,还有就是你另外请了
四天
的假期,那么就需要扣除400元,就用2800-400=2400,那么你10
月份
的工资是2400元。
正规公司假期
是带薪还是无薪
的(周末以及其他)?
答:
劳动法有规定的,当然
是带薪
的。
职工休假制度如何规定
答:
(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。(8)女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15
天带薪
假,以后的流产全部按
无薪
病假计算。第九条丧假。(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可
休带薪
假8天。(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假
4天
。第十条倒休假...
周末
是带薪
休假
还是无薪
休假
答:
周六、周末是公休日,公休假包括是指国家法律明文规定的
带薪休
假制度。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末
休息属于
提供劳动,应当计算工资。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
无薪
假是什么意思
答:
全年一共52周,有104
天休息
不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的
月份
请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样...
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