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月薪5000五险一金到手
工资5000
扣完
五险一金
剩多少
答:
以
工资
为
5000
元的职工为例,
五险一金
的费率大约为8%~10%,则扣除五险一金后的实发工资约为4166.5元左右。具体计算方法如下:5000元 × 92%(扣掉8%的五险一金费率)= 4600元4600元 × 90%(扣掉10%的住房公积金) ≈ 4166.5元需要注意的是,具体五险一金的费率和计算公式可能因地区和政策等...
工资5000
元应扣
五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金
大概要扣800元左右。如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元;2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元;3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳...
工资5000五险一金
扣多少 工资5000五险一金的应缴金额
答:
1、
月薪5000
元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例扣除
五险一金
后
到手
工资为3881.84元。2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险金扣除额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许...
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
工资5000
扣
五险一金
剩4200元。养老保险金:5000*8%=400.00;医疗保险金:5000*2%=100;失业保险金:5000*1%=50;基本住房公积金(最低标准):5000*5%=250;共计支出:800;扣除四金后月薪:4200。企业为员工办理五险一金方法:社保、公积金开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
在
月薪5000
元的情况下,应扣除
五险一金
共计775元。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定,个人部分包括养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(0.5%)和公积金(5%),总共占工资的15.5%。因此,实际
到手
收入为5000元减去775元,即为4225元。五险一金是雇主为员工提供的福利保障,涵盖了养老保险、...
5000
扣
五险一金
剩多少
答:
以上海地区为例,税前
5000
,扣除
五险一金
后,大概剩下4232元人民币。计算方法为:5000-(7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%)=4232.45元人民币。缴纳五险一金的比例:1、养老保险:单位16%,个人8%;2、医疗保险:单位10%,个人2%;3、失业保险:单位0.5%,个人0.5%;4、工伤保险:单位0....
杭州
月薪5000五险一金
扣多少(社保和公积金具体扣除细则)
答:
在工资结算时,单位会根据员工的月薪和社保公积金的缴纳比例,自动扣除相应的金额。员工可以在工资条上查看到具体的扣除金额。结语 通过以上介绍,我们可以看出,
月薪5000
的员工在杭州需要缴纳的
五险一金
总额为2775元,其中个人需要缴纳875元,单位需要缴纳1900元。虽然五险一金的扣除金额较高,但也是为了保障...
工资5000五险一金
扣多少
答:
当你有正式工作单位且
月薪
为
5000
元时,单位会为你购买
五险一金
。那么,每个月社保具体会扣除多少钱呢?除了上海等少数省市外,大部分省市的五险交费比例基本一致。具体来说,城镇职工养老保险的个人交费比例是8%,即每月需扣除5000元的8%,即400元。而医疗保险、失业保险的缴费也有一定的比例。其中,城镇...
5000
扣完
五险一金
还剩多少
答:
综上所述,
五险一金
个人部分共计支出为800元。扣除这部分支出后,
月薪
剩余4200元。请注意,以上计算结果仅供参考,实际缴纳比例可能会根据各地的具体规定有所不同。税后月薪为4200元。法律依据包括《社会保险法》第十条,规定职工应参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据《社会保险...
五险一金
扣完
5000
实际多少
答:
4225元。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网可知,
五险一金
扣完,
5000月薪
实际
到手
金额为4225元,按照国家缴纳社保的比例计算,养老保险百分之8为400元,医疗保险百分之2为100元,失业失业保险百分之0.25为25元,公积金缴纳百分之5为250元,个人缴费合计共775元,所以5000减去775元剩余到手...
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