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月薪5000请假一天扣多少
5000月薪请假一天
怎么扣钱
答:
法律分析:按照国家劳动法律规定,
请事假一天需要扣当天的工资
。月工资5000元的,日工资是月工资收入÷月计薪天数,每月制度工时天数为21.5天。也就是当天工资=月薪÷21.75,5000/21.75=230元。所以该月应得工资数为5000-230=4770元。每月制度工时天数为21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
月薪5000请假一天
工资如何计算
答:
月工资5000
元的,日工资标准为5000/21.75=230元。
请事假
的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。《工资支付暂行规定》补充规定 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。
5000工资
6天病假怎么算
答:
如果病假没有计入工资,正常计算就是5000除于当月31天或30天就等于多少钱一天,
然后一天乘6天就是扣除出来的工资
。还有休息日也要减工资!(个别公司不减休息日工资。)按基本工资计算。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月...
月工资5000
月休2天未休工资怎么算
答:
如上所述,即:员工请假一天,
就要扣除178.6元
,2天即178.6元*2=357.2元...
26天制
月薪五千请假一天
半什么算工资?
答:
按每天8小时制计算
5000
/26/8等于是每小时的工资X,
一天
半是12小时乘以X等于Y。最后应
扣工资
等于5000-Y
一个月
5000
休息四天
请假
两天
工资
怎么算
答:
一个月底薪5000四天休息,但是才上两天班怎么算工资您好亲1是5000/30=166.67元/日工资;缺勤
1天扣
1天。2是5000/26=192.31元/日工资;上1天班有
1天工资
。
月工资5000
元,规定月休4天 一天的工资差不多有两百块这样
月薪5000
工资计算方法
答:
如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,
请假一天则要扣除一天的平均工资
。 如上所述,即:员工请假一天,就要扣除元,2天即元*2=元。 也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元元=元。本月工资也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假...
请问员工
请假一天
,该
扣除多少工资
?
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。3.病假医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位...
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
按规定,事假
一天扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。请病假扣费标准具体如下:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人...
如果综合薪酬是
5000
元,应出勤22天,实际出勤21.5天,
请假
半天,该怎样算...
答:
综合综合薪酬是
5000
元。这要看你每
一天
折算
多少
钱,每月是否可以请一次假。要看公司的出勤制度,如果请如果允许
请假
,就不会影响到你5000元的
工资
,如果请假会按天扣钱。就把5000÷22。然后然后乘以0.5。就是就是
扣除
的就是扣除的钱数。
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