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月薪6500月休6天怎么算工作
六天
制
工作
日
怎么计算
答:
一、6天工作日法定加班费计算公式
日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 法定节假日加班:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。即月薪÷21.75×3 二、法律依据 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延...
6600一个月,上了
6天
班,
工作怎么算
?
答:
计算这个月上了6天班的工资:将每天的工资乘以实际上班的天数,得到这个月的工资
。这个月工资 = 每天工资 × 上班天数 假设这个月总共有30天,那么:每天工资 = 6600元 ÷ 30天 ≈ 220元 这个月工资 = 220元 × 6天 = 1320元 所以,这个月工作了6天的情况下,工资应该是1320元。请注意,这里...
月休六天怎么
休的
答:
月休六天的休假方法是一周单休休息1天,下一周双休休息2天,一个月一般4周,加起来每月就是休息6天
。根据我国相关的法规规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时这两个条件。员工的假...
六天工作
制
工资
的正确算法
答:
大小周工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
举例: 1)五天工作制: 小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少? 解答: 正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21...
月休6天
是什么意思
答:
法律分析:一般只要劳动者每月出勤22天,每天工作8个小时,就应当算作满勤
,如果劳动者每天工作超过8个小时,用人单位就应当足额支付其加班费,所以满勤不包括月休。根据我国相关法律法规,职工每日工作8小时、每周工作40小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。平时晚上...
月休6天
是按24
天算工资
吗
答:
一、
月休6天
是按24
天算工资
吗1、月休6天是按24天算工资。
计算月工资
的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均
工作
天数来计算。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
月休6天
是按24
天算工资
吗
答:
公司规定
月休息
4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说
工作
26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
我拿
月工资6500
一个月要上多少天每天几小时?公司要求每天不定时加班符合...
答:
一个
月薪
是
6500
,那么你的
工作
天数就是扣除掉你的
月休
天数所剩下的天数就是你实际的工作天数至于每天的工作时长一般正常的单位都是工作八小时。如果有个别天数需要额外的加班是另外
计算
加班费用和时常的~因为有的公司会要求员工加班,但是加班是会有加班
工资
的。
我的
工资6500
,干
六天休
一天,我这个
月休息
了十天,我的工资是多少。该
怎样
...
答:
哈哈!因为每个月应该的
上班
天数不一定一样的,所以
工资
会有差别的!比如一月份应该上班26天,你的每天工资就是
6500
÷26=250(块钱)你如果一共
休息
了十天,你的工资就是 250×(31-10)=250×21 =5250(块钱)
月薪6500
做
六休
一,
工作怎么算
一年多少钱?
答:
如果你不请假,一个
月6500
,一年有12个月,6500*12=78000。所以一年78000元。
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