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公休6天底薪除以30还是24
六
休一
工资
计算方法
答:
法律分析:劳动法对于工作
六天
休一天的,星期六那天,用人单位应支付二倍加班
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
底薪除以30
天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
每月
工资
到底
除以30天还是
26天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
如果按照《劳动法》执行,那么你的日工资应该是你的月
工资除以
21.75天所得即是你的日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据你们公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
公休
4
天底薪除以30还是
26
答:
在计算月
工资
时,如果一个月中有4
天公休
,
底薪
应当
除以
26天。这是因为,根据劳动法规定,工资计算应基于月平均工作天数,而在扣除休息和休假天数后进行。如果劳动合同中明确规定了按照
30天
计算工资,那么应遵循合同约定。根据《劳动合同法》第十七条,劳动合同中应当包含工作时间和休息休假等条款。如果合同...
公休
4
天底薪除以30还是
26?
答:
公休
是算
工资
的,属于“带薪假”,因此计算日薪时,应该用月薪÷30。打个比方,某岗位月薪3000:如果某月
30天
,公休4天,应上班26天,请了事假的话,扣:3000元÷30天=100元/天;如果某月30天,公休4天,法定假3天,应上班23天,请了事假的话,还是扣100元/天。否则,平时每月上班天数多,过年...
底薪除以30
天合理吗
答:
底薪除以30
天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
公休
4
天底薪除以30还是
26?
答:
通常情况下,
底薪是
按照每月的实际天数来计算的(即包括
公休
日在内的所有天数),然后除以当月的工作日总数得出每日底薪。如果您公司的制度是以
30天
为一个月计算,则应该
除以30
;如果您公司的制度是以26天为一个月计算,则应该除以26。建议您查看您所在公司的相关政策或者询问人力资源部门以确认正确的计算...
上
六
休一
工资
计算公式
答:
一般来说,月计薪天数=(365天-104天(休息日))/12月=21.75天,所以,您的日工资=月工资收入/月计薪天数=8000/21.75=367.82元,周六周日属于法定公休日,法定公休日
工资是
日工资的两倍,所以每周工作
六天
休息一天,有一天
是公休
日,公休日工资应当是工作日工资的两倍,所以,您的工资收入包括工作...
工资是
按
30天
算
还是
26天算?要是按26天算,那怎样解释4
天公休
的带薪工资呢...
答:
单休的,按照二十六天计算,四天休息没有工资,月
工资除以
二十六天,就是每天工资,如果加班或者请假就是这样计算。
公休
8
天工资
算
除以
22
还是30
答:
公休
8
天工资
不是按22天或
是30天
算,而是按21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。但是如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动...
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