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月休6天是按24天算工资吗
月休6天是按24天算工资吗
答:
该情况不是按照24天计算工资
。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小...
上
六休
二
工资
如何算
答:
法律分析:平均一个月30天,上六休二相当于整月工作24天,休6天。
工资按24天计算
,每天的基本工资=月薪/24天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之...
月休6天工资
天数怎么算
答:
法律分析:这个一般都是按照日工资来进行计算的
。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
月休6天是按24天算工资吗
答:
并不是一个月按照26天计算
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2)用人...
24天
制是什么意思
答:
24天
制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来
计算工资
。按一个月30天来计算,24天制即为一个
月休息6天
,大小周制度。比如4月份第一周是双休,第二周单休,第三周双休,第四周单休。除此之外,还有22天制(每个星期双休),26天制(每个星期单休)较为常见。因此可见,什么时候按照...
休假每个
月是六天
,国庆的话是要根据总
工资
*31还是总工资*
24
答:
你好,10月21号入职的,不算国庆假期了,要这样算,10月31天,你们是固定
休息6天
的,那就是25天 10月21日入职 7000/25*11=3080 11月12日离职 7000/
24
*12=3500【摘要】休假每个
月是
六天,国庆的话是要根据总
工资
*31还是总工资*24【提问】你好,劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资...
上
六休
二考勤如何
计算
?
答:
平均一个月30天,上
六休
二相当于整月工作24天,
休6天
。
工资按24天计算
,每天的基本工资=
月薪
/24天。
底薪2500,餐补300,
月休6天
,请假三天,加班4个小时,法定节假日放一天怎...
答:
月休6天
,法定节假日放假1天,这一天应该是带薪假,月工作日
按照24天计算
,日工作时长8小时,加班按照1倍
工资计算
,请假三天,
月工资
应为:2500+2500/24/8*4-2500/24/8*3*8+300=2500.52083333元,取小数点后两位,当月应发工资为2500.52元 很多信息不全,比如加班
工资按照
几倍发放,法定节假日...
5
月份休
了
6天
怎么
算工资
答:
用公式算。
月工资
=(总天数-
休息
天数)*每天的工资,其中,总天数为5
月份
的总天数为31天,休息天数为休了的
6天
,每天的工资是日工资。
一个
月休息
4
天工资算
26
天吗
答:
以
月份
为准。上班时间以月份为准,月份天数为30天或31天,
休息
4天,上班时间
工资算
26天或27天。工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
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