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有没有法律对劳动报酬的规定
劳动
法对劳动报酬的规定
答:
劳动报酬的相关法律:(1)《法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。在实践中,有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,...
劳动报酬的法律规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。劳动者一方只要在用人单位的安排...
劳动法关于
支付
劳动报酬的
法律依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动报酬的法律规定
有哪些
答:
根据《劳动法》第三十条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放
。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【延伸知识】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单...
关于
工资的
法律规定
答:
第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行...
公司员工必须按月支付
劳动报酬
。
劳动法有没有规定
?
答:
公司必须按月给员工支付
劳动报酬
。这个是
法律
明确
规定
的。《
劳动法
》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
劳动
合同
法关于
工资
的规定
有哪些
答:
不得有拖欠、克扣劳动者工资
报酬的
行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同
法关于
工资
的规定
有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬
,以及劳动者要求了解的其他...
追索
劳动报酬
直接起诉的
法律
依据
答:
劳动者若持有用人单位出具的工资欠条,可以据此直接向人民法院提起诉讼,请求追索
劳动报酬
。若没有欠条,通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后,如果一方不服仲裁裁决,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
法律
依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
规定
,劳动争议发生时,劳动...
追索
劳动报酬法律
依据:
答:
2. 劳动者工作时间与报酬:用人单位必须及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠工资的行为,用人单位应给予职工相应的经济补偿。3. 拖欠工资的
法律
途径:用人单位拖欠或未足额支付
劳动报酬的
,劳动者有权向当地人民法院申请支付令。人民法院应依法发出支付令。4. 劳动争议解决途径:劳动争议发生后,当事人...
劳动
合同上
没有
明确工资合法吗?
答:
劳动合同上没有明确工资是不合法的。在我国的劳动合同的签订
的规定
当中,
对于劳动
合同的一些条款可以说是
法律
中规定必须要约定清楚的,也就是必备条款,
劳动报酬
是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括条款的,则该劳动合同不生效,也可以说是犯法的。 劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动...
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