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有编制和五险一金的区别
五险一金
和
编制的区别
答:
法律分析:不是同一类东西,不能比较
。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制...
五险一金
和事业
编制有什么区别
答:
区别如下:
1、事业单位和企业的社保交纳的百分比是一样的
。但是事业单位是有预算定额的相对较少,企业就没有还可以交纳补充养老金,应该说好的企业比事业单位交的多,差的企业有可能就只交最低的社保金了。目前退休养老金是根据在职基本工资计算的另外再加上个人养老金交纳部分这两块计算发放的;2、企业...
基层社区工作者的
五险一金
与
编制的区别
答:
亲,
基层社区工作者的五险一金与编制的区别如下1、公务员和事业编险种不一样
(1)首先公务员和事业单位没有五险,只有三险,工伤、医疗和生育,没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。(2)而事业单位正在改革,变成养老金制度,但有的变了有的没变,如果以后实行养老金制度 ,那就需要多交个养...
企业
五险一金
和事业单位
有什么区别
答:
事业编制的
五险一金
和在厂里打工缴的五险一金,有什么区别?这是完全没有区别的,都是按照《中华人民共和国社会保险法》和住房公积金管理条例的规定来执行的,缴费的比例、缴费年限、退休的规定,事业单位和企业都是一样的,唯一的区别是事业单位要缴纳职业年金,而企业的企业年金很多用人单位不愿意缴纳。1.什...
同工同酬
五险一金
与
编制有区别
吗
答:
同工同酬与编制的五险一金的区别就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系
。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即...
编制和五险一金的区别
答:
法律主观:
社保和五险一金的区别
;1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险...
合同工和
编制五险一金
一样吗
答:
两者的五险一金不一样
。1、保险福利待遇不同:编制人员属于国家财政供养人员,与财政拨款单位建立劳动关系,并享受国家提供的各种保险福利。而合同工属于与公司签订合同的雇佣关系,工作并不稳定,只能享受公司提供的保险和福利。2、工资待遇不同:编制人员的工资由国家财政拨款,工资待遇相对较高,而合同工...
事业在编人员
与
缴纳
五险一金
编外人员退休以后
有区别
吗
答:
1
,按照目前的政策。事业单位在编人员退休之后,领取的退休金是按照退休时的工资和工龄来计算的退休
金的
,由财政拨款支付的。而参加企业养老保险的,养老金是根据缴费的时间长短、退休时在岗职工平均工资、个人账户累计额、历年的缴费水平来综合计算的,是由社会保险基金支付的。目前来说,退休金来源
不同
、...
合同工和
编制五险一金
一样吗
答:
一般合同工和编制人员的
五险一金
是有不同的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。虽然合同工和编制在本质上都是用人单位的雇员,应当享受相同的五险一金待遇。但在实际操作中,由于合同工和编制的聘用方式、工作稳定...
五险一金
和
编制的区别
答:
有编制的
人才使真正的正式员工,工资也是国家财政划款的,工资与非
编制差别
不大,但奖金和过节费可是天壤之别!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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