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期望理论属于哪种激励理论
期望理论属于
什么
激励理论
答:
过程型激励理论
。期望理论属于过程型激励理论。期望理论是由维克托·弗鲁姆提出的激励理论,也被称为效价-手段-期望理论。该理论认为,人的积极性和动机取决于对于达成目标的期望值和效价的评估。
期望理论属于
什么
激励理论
答:
期望理论属于过程型激励理论
。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在
《工作与激励》一书中提出的理论
。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果,并且这种结果对他有足够的价值。换言之,动机激励水平取决于人们认为在多大程度上人们可以期望达到预计的结果,以及...
弗鲁姆的
期望理论属于哪种
类型的
激励理论
?
答:
过程型
激励理论
期望理论属于内容型激励理论
吗
答:
期望理论不属于内容型激励理论。
期望理论属于过程型激励理论
。过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之...
期望理论
和公平
理论属于
什么
激励理论
答:
期望理论和公平理论同属于激励理论中的过程型激励理论
。需要和动机是推动人们行为的动力和原因,过程型激励理论着重研究如何由需要引发人们的动机,动机如何支配行为,并由行为导向目标的理论。这些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识,以达到更好地对员工进行激励的目的。
激励理论
有哪几种类型
答:
过程型激励理论
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“
公平理论
”等。1、期望理论 这是心理学家维克多·弗罗姆提出的理论。期望理论认为,人们之所以采取某种行为,是因为他觉得这种行为可以有把握地达到某种结果...
简述
期望理论
答:
期望理论
又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一
种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论
的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
管理学三种
激励理论
答:
(二)
过程型激励理论
1、期望理论 由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(激励力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利...
哪种激励理论
强调人的事前认知评价对动机的影响作用?
答:
Vroom的
期望理论
强调,员工对于任务以及奖励或惩罚的预期值决定了他们的行为,他们更愿意参与能够获得高回报的任务,并充分利用自己的学习和技能。因此,Vroom的期望理论主张,通过提供奖励或者改善工作环境以及提高员工的知识技能水平等途径,可以增加员工的期望水平从而提高他们的动机。
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