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期望理论的基本内容有哪些
期望理论的基本内容
答:
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式
。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期...
弗鲁姆
期望理论的
主要
内容
是什么?
答:
【答案】:
期望理论
是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要
内容
如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到激励的程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认...
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,
其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时
,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在一...
期望理论
是什么
答:
期望理论主要内容:
1、效价 个体对所获报酬的偏好程度,是对个体得到报酬的愿望的数量表示
2、
期望 员工对努力工作能够完成任务的信念强度
(个人对努力产生成功绩效的概率估计)3、工具性 个人对绩效与报酬之间的关系,是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念 4、公式 动机=效价×期望×工具性 5、特色...
期望理论的
主要
内容
是什么 期望理论的主要内容介绍
答:
1、期望理论的主要内容:
某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率
。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
期望理论的基本内容
是什么?在实践中应如何运用?
答:
期望理论的基本内容
主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式.[编辑本段]〖⒈期望公式〗弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标.这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积.用...
简述
期望理论的内容
。
答:
简述
期望理论的内容
。查看答案解析 【正确答案】 (1)期望理论认为,管理实践中各种激励因素作用力大小,取决于人们对他所能得到的结果的期望价值和他认为得到该结果的概率。(2)要调动人们工作积极性,必须处理好三方面的关系,即个人努力与绩效的关系,绩效与奖励的关系、奖励与满足个人的关系。【答案...
期望理论的
主要
内容
是什么
答:
其
基本内容
主要是佛隆的
期望
公式和期望模式。佛隆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。用公式表示就是:M=∑V*E。M...
期望理论的基本内容
是什么?
答:
1、人力资源管理:在招聘、培训、薪酬和福利等方面,企业可以根据员工的
期望
和需求来制定相应的人力资源管理政策,以提高员工的工作积极性和满意度。2、团队管理:在团队管理中,领导者可以通过了解团队成员的期望和需求,制定相应的激励措施,提高团队凝聚力和合作效率。3、教育:教师可以通过了解学生的学习...
什么是
期望理论
?
答:
弗鲁姆的
期望理论的
主要
内容
:某一目标对组织成员的激励力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
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