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激励理论中期望理论的内容
弗鲁姆
期望理论的
主要
内容
是什么?
答:
【答案】:
期望理论
是美国心理学家弗鲁姆1964年在《工作与激励》中提出的,其主要
内容
如下:① 人们在预期行动会给个人带来具有吸引力的结果时,才会被激励起来去做某些事情。(2分)② 人们受到
激励的
程度取决于效价和期望值。效价是人们主观上对某一目标或成果的重视程度与评价高低;期望值是指个人主观认...
期望理论的
主要
内容
是什么 期望理论的主要内容介绍
答:
1、期望理论的主要内容:
某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率
。用公式可以表示为:M=∑V*E。其中,M-激发力量,V-目标效价,E-期望值。个人的期望模式:个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要。2、期望理论又称作“效价-手段...
期望理论的内容
是什么?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆
的期望理论
阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
期望理论的内容
是什么?
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人...
简述
期望理论的
主要观点,它对于管理实践有何指导意义?
答:
【答案】:参考答案:期望理论由美国心理学家弗鲁姆提出,
其主要内容如下:①人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成果对个人具有吸引力时
,才会激励起来去做某些事情,去达到组织设定的目标。人们从事某项工作并达到组织目标,是因为他们相信这些工作和组织目标会有助于他们达到自己的目标。②在...
简述
期望理论的内容
。
答:
简述
期望理论的内容
。查看答案解析 【正确答案】 (1)期望理论认为,管理实践中各种
激励
因素作用力大小,取决于人们对他所能得到的结果
的期望
价值和他认为得到该结果的概率。(2)要调动人们工作积极性,必须处理好三方面的关系,即个人努力与绩效的关系,绩效与奖励的关系、奖励与满足个人的关系。【答案...
期望理论的
基本
内容
答:
期望理论的
基本
内容
主要是弗鲁姆
的 期望
公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
弗鲁姆
的期望理论的
主要
内容
答:
弗鲁姆
的期望理论的
主要
内容
:某一目标对组织成员的
激励
力量取决于效价和期望值的乘积,即激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价和期望值都取决于每个人的主观判断。期望理论的基础是自我利益,它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望...
期望理论的
主要
内容
是什么期望理论的主要内容
答:
1、
期望理论
是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明
激励
过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标
的理论
。2、这种理论认为,当人们有需要,又有达到这个需要的可能,其积极性才高。3、激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、其公式是:激发力量=效价×期望值。
简要说明
期望理论的
主要
内容
?
答:
期望理论
,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:
激励
力=期望值×效价 在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个
理论的
公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积...
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