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管理学中的激励理论
管理学激励理论
包括哪几种
答:
1.
激励理论
大致可划分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论三种。2. 激励理论关注的是如何通过特定的方法和
管理
体系,最大化员工对组织及工作的承诺。3. 激励理论总结了如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法。4. 激励的核心目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学
三种
激励理论
是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
激励理论
有哪些内容?
答:
该
理论
是美国
管理学
家查尔斯•修斯(C.L.Hughes)和美国心理学家洛克(E.A.Locke)提出的。其理论内容为:目标是
激励
人们行为的诱因,是激励人们的有形的、可以测量的成功标准。从激励的效果看,有目标比没目标好,有具体的目标比空泛的目标好,有能够被执行者接受又有较高难度的目标比轻易...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
1.马斯洛需求层次
理论
:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理...
管理
心理
学中的激励理论
有哪些
答:
期望
理论
”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标
激励理论
”和亚当斯的“公平理论”等;行为后果理论,是以行为后果为对象,研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论;综合激励理论,代表者是美国心理学家和管理学家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。
有代表性
的激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
管理学中激励
原理名词解释
答:
激励理论
是指通过特定的方法与
管理
体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分...
双因素
理论
的是什么
答:
双因素理论是指一种
管理学中的激励理论
,也称为两因素理论或保健与激励因素理论。该理论的主要内容可以细分为以下几个方面进行解释:一、双因素理论的概述 双因素理论是由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。他认为,在工作环境中,影响员工工作表现和满意度的因素可以分为两类:保健因素和激励因素。这两...
案例中所提到
的激励理论
,是指
管理学中的
哪个激励理论?工资和奖金属于什 ...
答:
案例中所提到
的激励理论
,是指
管理学中的
赫茨伯格的“双因素论”。他认为存在着两种不同类型的激励因素,一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素,另一类是促使人们产生不满的因素,称为保健因素。工资和奖金属于保健因素,这些因素的改善可以预防或消除职工的不满,但不能直接起到...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
人均潜藏有五种需要,只不过在不同时期,所表先出来的各种需求的强烈程度不同。二.《
管理学
原理》
激励理论
在企业
中的
应用 案例一:双因素理论 赵女士东南大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了著名的会计公司 的一个职位,并被派到南京办事处,赵女士生对所得到的一切很满意,名声显赫的大...
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