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管理学激励理论概述
《
管理学
原理》
激励理论概述
答:
激励因素是指能造成员工感到满意的因素
。激励因素的改善而使员工感到满意的结果,能够极大地激发员工工作的热情,提高劳动生产效率。该公司只注重了激励因素,而忽略了保健因素。结论:管理者应善于区分管理实践中存在的两类因素不光注重激励因素,还要保证保健因素。案例二:需要层次理论 某民营企业的老板通过学...
激励理论
有哪些内容?
答:
1.从人的需要出发研究人的行为,这一研究思路对管理学的行为研究和激励研究指明了方向
。2.理论本身对管理实践具有一定的指导意义3.机械简单二、赫茨伯格的“双因素论”双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格(Frederick Herzberg)提出的,是“激励——保健因素”理论的简称。20 世纪50 年代末期,赫茨伯格和他的同事们在匹兹...
什么是现代
激励理论
?
答:
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论
。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
管理学
中
激励原理
名词解释
答:
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论
。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
《管理心理学》思考题:主要的
激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
①ERG理论假设激励行为是遵循一定的等级层次,且与马斯洛需要层次理论相对应
;② ERG理论认为人可能同时受到多种需要的激励;③明确提出了"气馁性回归"的概念.(三)双因素理论 是由美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出来的.(1)保健因素 这属于和工作环境或条件相关的因素.如公司的政策和管理,人际关系,...
管理学
三种
激励理论
答:
1、期望
理论
由美国心理学家和行为科学家维克多弗罗姆首先提出。根据这个理论,人们在工作中的积极性或努力程度(
激励
力量)是效价和期望值的乘积,即:激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)。效价是指目标对于满足个人需要的价值,即目标对于个人重要程度。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的...
管理学
中
激励原理
名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。当下激励理论主要包括:
1、内容型激励理论
(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的...
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
2.双因素
理论
:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。保健因素指的是工作环境即外界因素等,诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等,这些因素如果得到了满足,那么人们就会消除不满,但如果得不到满足,则会招致不满的产生。激励因素...
管理学
中
激励原理
名词解释
答:
激励理论
是指通过特定的方法与
管理
体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。如美国心理学家马斯洛把人的各种需求分...
管理学激励理论
包括哪几种
答:
6. 行为主义
管理
强调激励的重要性,认为管理者的任务是选择适当的刺激以引起相应的行为反应。7. 行为的结果若对个人不利,该行为可能会削弱或消失。因此,在教育中通过强化手段可以控制或改变学习者的行为。8. 认知派
激励理论
关注如何改造和转化人的行为,认为人的行为是外部环境刺激和内部思想认识相互作用...
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