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管理学激励理论概述
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
2.双因素
理论
:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。保健因素指的是工作环境即外界因素等,诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等,这些因素如果得到了满足,那么人们就会消除不满,但如果得不到满足,则会招致不满的产生。激励因素...
管理学
中的三种
激励理论
答:
内容型
激励理论
,过程型激励理论,行为改造型理论。1.内容型激励理论。1、需要层次理论。2、双因素理论。2.过程型激励理论。1、期望理论。2、公平理论。3.行为改造型理论。1、强化理论。2、归因理论。
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
视频时间 00:36
激励
相容原则名词解释
答:
管理学
中激励原理名词解释
激励理论
是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。 激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。 如美国心理学家马斯洛把...
激励理论
有哪些?
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
激励理论
主要包括哪些理论?
答:
激励理论包括:马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的期望理论。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。
激励理论概述
。在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心...
激励理论
的发展
答:
自从20世纪二三十年代以来,国外许多
管理学
家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多
激励理论
。这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么为...
管理学
中
激励
的方法
答:
关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据提出以下激励的基本方法。一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人...
管理学
原理中
激励
的主要方法有哪些
答:
管理学
原理中
激励
的主要方法有: 一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人...
内容型
激励理论
有哪些
答:
归因理论是探讨人们行为的原因与分析因果关系的各种理论和方法的总称。归因理论侧重于研究个人用以解释其行为原因的认知过程,亦即研究人的行为受到激励是“因为什么”的问题。四、综合
激励理论
综合激励理论的代表者是美国心理学家和
管理学
家波特和劳勒,他们于1968年提出一个“综合激励模型”。说此理论综合...
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