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管理学激励理论主要内容包括
管理学激励理论包括
哪几种
答:
1. 激励理论大致可划分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论三种
。2. 激励理论关注的是如何通过特定的方法和管理体系,最大化员工对组织及工作的承诺。3. 激励理论总结了如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法。4. 激励的核心目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和...
激励理论
有哪些
内容
?
答:
内容型激励理论主要是揭示激发动机的因素
。该理论从探讨激励的起点和基础出发,分析人们内在需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。因为这类理论研究的内容均围绕需要而进行,所以又称之为需要理论。本节主要介绍需求层次论(Hierarchy of needs theory)、双因素理论(Two-factors theory)、成就激励理论(Achievement m...
常用
的激励理论包括
什么
内容
常用的激励理论包括哪些
答:
1、激励理论主要包括:
内容激励理论、过程激励理论、行为后果理论、综合激励理论
。2、内容激励理论。含义:所谓内容型激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。3、过程激励理论。过程型激...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学三种激励理论是: (一)内容型激励理论。
1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论
。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
中
激励
原理名词解释
答:
当下激励理论主要包括:
1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论
。2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的...
有代表性
的激励理论
有哪些?
答:
激励理论
是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些理论按照形成时间及其所研...
激励的理论主要包括
哪些
答:
内容型激励理论
,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,
双因素理论
;过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式;行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。激励理论是管理心理学的范畴,早期的激励理论研究是对于“需要”的研究,回答了以什么...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
⑴.保健因素:
包括
公司的政策
管理
和监督,人际关系,工作条件等,又称为维持因素。⑵.
激励
因素:包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作上的成就感,由于良好的工作成绩而得到的奖励,对未来发展
的的
期望,职务上的责任感。2.需要层次
理论
美国心理学家马斯洛提出 (1)人的基本需要分为五个层次,即生理...
管理学
六大经典
激励理论的
内涵是什么?
答:
2.双因素理论
:又称“激励因素-保健因素”理论。它是美国心理学家赫兹伯格于本世纪50年代首先提出来的。保健因素指的是工作环境即外界因素等,诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等,这些因素如果得到了满足,那么人们就会消除不满,但如果得不到满足,则会招致不满的产生。激励因素...
激励
机制
的内容包括
哪些?
答:
内容型激励理论
主要是揭示激发动机的因素。该理论从探讨激励的起点和基础出发,分析人们内在需要的内容、结构,以及引起工作满意与否的原因。本节主要介绍需求层次论、
双因素理论
、成就激励理论和生存-交往-发展理论。5. 过程型激励理论 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程,试图弄清...
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