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管理学激励理论需要层次理论
管理学
笔记-第17章
激励理论
答:
马斯洛的需要层次理论,
如同一座五层塔,从基本的生理需求到最高层次的自我实现,每个层次递进相连,揭示了人类动机的内在逻辑
。马斯洛理论的贡献在于理解了需求层次的递进性,但同时也存在个体差异的局限性。赫茨伯格的双因素理论,犹如明灯,区分了激励(激励因素)与满足(保健因素)两大类别。这个理论揭示了...
管理学
三种
激励理论
答:
管理学三种激励理论是: (一)内容型激励理论
。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、公平理论。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学
。 具有代表性的
激励理论
有哪些?
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要
激励理论
”、奥德弗的《ERG理论》等。
需要层次理论
亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重...
《
管理学
原理》
激励理论
概述
答:
(1)人的基本需要分为五个层次,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
。(2)需要各层次间的相互关系五种需要的次序严格地由低到高上升。如有颠倒的或超越某一层的情境,则属非常情况。这五种需要不可能完全满足,意到上层,满足的百分比意少。人均潜藏有五种需要,只不过在不同时期,所...
《管理心理学》思考题:主要的
激励理论
是什么?
激励管理
应注意的原则是...
答:
1)正确认识被管理者需要的多层次性
;2)找出受时代,环境及个人条件差异影响的优势需要,有针对性地进行激励.优点:提供了一个比较科学的理论框架,成为激励理论的基础;指出了人的需要是从低级向高级发展的,并指出了每一种需要的具体内容;将自我实现作为人的需要的最高层次对我国的管理者同样具有积极的意义....
管理学
六大经典
激励理论
的内涵是什么?
答:
1.马斯洛
需求层次理论
:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,按照其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后才能追求高层次的需要。2.双因素理论:又称“
激励
因素-保健因素”理论。它是美国心理...
【学习】HR
需要
知道的10大经典
激励理论
答:
HR是公司非常重要的职位,那么一定要掌握10大经典
激励理论
。 1、
需求层次理论
马斯洛(Maslowhierarchyofneeds,AbrahamMaslow)揭示人的需求有哪几个层次,说明激励措施应因人因时而异。 主要思想:该理论将人类的需求分为五种,并将五种需求进行了等级的划分,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求、安全上的需求、情感和归属...
请回答七大
激励理论
各自的内容?
答:
双因素理论与马斯洛的
需要层次理论
是相吻合的,马斯洛理论中低层次的需要,相当于保健因素,而高层次的需要相似于
激励
因素。 双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。因此,...
需要层次理论
是美国著名
管理
心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种...
答:
【答案】:D 第一步,本题考查
管理学
基本原理。第二步,内容型
激励理论
重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“
需要层次
论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。
激励理论
有哪些内容?
答:
本节主要介绍需求层次论(Hierarchy of needs theory)、双因素理论(Two-factors theory)、成就
激励理论
(Achievement motivation theory)和生存-交往-发展理论(ERGtheory)。一、马斯洛
的需求层次
论“需求层次论”是美国人本主义心理学家马斯洛提出的。他认为人的需求是以层次的形式出现的由低级的需求开始逐级向上发展到高级...
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