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未成年工保护措施有哪些
对
未成年工
法律规定了
哪些
特殊
保护
答:
主要内容有:
1、就业年龄的限制
。
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
;2、
禁止未成年工从事有害健康的工作
;3、
对未成年工实行工作时间的保护
。对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作;4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工,
定期进行健康检查
。【...
未成年工
的
保护措施有哪些
答:
(二)禁止未成年工从事有害健康的工作
身体发育还未成熟的未成年工,不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。劳动法规定,招收录用未成年工应当经过体格检查,录用后也应
定期进行健康检查
。(三)对未成年工实行工作时间的保护 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化...
未成年工保护措施
不
包括哪些
?
答:
包括对未成年工特殊劳动保护的措施有:1.上岗前培训
。未成年工上岗,用人单位应对其
进行有关的职业安全卫生教育和培训
。2.
禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害
、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。3.
提供适合未成年工身体发育的生产工具等
。4.
定期进行健康检查
。用人单位应按规定...
未成年
工作
保护
内容
有哪些
答:
未成年工劳动保护有以下内容:(1)
禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作
;(2)用人单位录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,
录用后要定期进行健康检查
;(3)提供适合未成年工身体状况的劳动条件;(4)组织、指导未成年工的业余文化、...
没满18岁可以上班打工吗
答:
未满16周岁的未成年人被视为童工,法律明确禁止用人单位招用童工。未成年人劳动权益保护:1、法定年龄限制:根据《中华人民共和国
未成年人保护
法》,未满16周岁的未成年人不得从事劳动;2、工作时间与条件:对于16至18周岁的
未成年工
,工作时间不得超过8小时/日,且不得从事夜班或者危险性、有害性工作...
未成年工
劳动
保护
的主要内容
有哪些
答:
(1)
禁止安排未成年工从事矿山井下
等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作;(2)企业录用未成年工时,应对其进行体格检查,合格者方能录用,
录用后要定期进行健康检查
;(3)
提供适合未成年工身体状况的劳动条件
;(4)
组织、指导未成年工的业余文化、技术学习,帮助他们提高文化技术水平
;(5)...
如何对
未成年工
进行劳动
保护
答:
对未成年工的保护措施有:第一,根据《劳动法》第六十四条的规定,
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害
、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二,未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:“用人单位应当对未成年工
定期进行健康检查
”,据此用人单位应根据未...
我国劳动法律对
未成年工
的特殊
保护
做了专门规定,主要内容
包括
()_百度知...
答:
根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况,为保证其身心健康,对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有:(1)
就业年龄的限制
,各国法律对此规定不一,我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人;(2)工作时间的保护,一般情况下,对未成年工...
法律对
未成年工
特殊
保护有哪些
答:
法律对未成年工的特殊保护有:《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:“
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害
、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了“用人单位应当对未成年工
定期进行健康检查
。”《劳动法》第五十八条,国家对女...
对
未成年工有哪些
特殊
保护
答:
《
未成年工
特殊
保护
规定》是为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。第七条规定,未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条规定,用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能...
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