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未按正常流程离职工资怎么办
不
正常离职
,公司不发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者
申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法...
非
正常离职工资怎么
算
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿
。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并在辞职当天当面结算工资。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
不
按正常
手续
离职
可以拿到
工资
吗
答:
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
。欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以
打12334电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请
解除劳动合同 和劳动关系,并 要求经济补偿
。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
...
员工不
按正常离职 工资
咋发
答:
应该按照正常标准支付工资报酬。如果由于非正常离职给用人单位造成损害的,
用人单位可以要求劳动者进行赔偿
。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
没办离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
未正常离职工资
按百分之几的扣除?
答:
法律分析:
没有
经公司同意,员工
离职
,那么单位是可以扣发奖金的,但是
工资
不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
没有按正常
手续
辞职
却不发
工资
该
怎么办
答:
没有按正常
手续
辞职
,却不发
工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉的
流程
如下:1、在投诉之前,首先要了解到,劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和...
我
没有按照
公司的
正常辞职
手续
离职
有权利扣除我一个月的
工资
吗?
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、...
未按照离职流程
走离职不给
工资
违法嘛
答:
第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。也就是说,按照法律规定,即便是劳动者
没有按照
约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金,待劳动者依照约定办理工作交接时同时支付经济补偿金。
非
正常离职工资怎么
算
答:
非
正常离职
应按相关规定支付劳动者之前正常上班的
工资
。单位可以发书面通知,要求对方依法
辞职
,并
办理离职
手续,要求其回来工作,如果超期不会来的,可
按照
旷工处理,如果公司有制度规定或在劳动合同中约定的旷工超过多少天属于可辞退情形的,可依法辞退,但需要结清工资。非正常离职的情况其实也是比较多的,...
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