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未满17岁算童工吗
17岁属于童工吗
违法吗
答:
17岁不属于童工
,雇佣17岁青少年工作不违法。一、童工的定义与年龄界限 童工,通常是指未满法定最低就业年龄的儿童或青少年从事劳动工作。在我国,对于童工的年龄界限有明确的法律规定。根据《禁止使用童工规定》的相关规定,童工是指未满16周岁的未成年人。因此,17岁的青少年已经超过了这个年龄界限,不属...
十七岁算童工吗
答:
根据我国的法律,
17岁的青少年并不被视为童工
。他们属于未成年工范畴,享有特定的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定,只有未满16周岁的儿童或少年才被定义为童工,且禁止任何用人单位招聘此类未成年人。对于文艺、体育和特种工艺行业,即使需要招用16岁以下的青少年,也必须遵循国家的特殊规定,并...
劳动法
17岁
可以上班吗
答:
在中国,根据劳动法规定,17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄,因此可以合法上班。法律明确规定,
未满16周岁的未成年人属于童工
,用人单位不得雇佣童工。《民法典》进一步规定,16周岁以上不满18周岁的人,如果能以自己的劳动收入为主要生活来源,被视为具有完全民事行为能力的人。因此,17岁的未成年人...
招工年龄
17岁算童工吗
答:
17岁不属童工
,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。 首先要确认,17岁不属童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未...
工地使用
17童工
罚款吗
答:
法律分析:17岁就不算是童工
,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,所以一般情况下使用十七岁的未成年工不需要罚款。尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不...
17岁是不是童工
答:
不是。
童工是
指
未成年
的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指
未满
16周岁的儿童或少年工人。《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用
不满
16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,...
17岁属于童工吗
违法吗
答:
法律主观:
17岁属于未成年
工,不
是童工
,童工是指
未满
16周岁的儿童或少年工人。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条规定,用人单位...
17岁算不算童工
,劳动法规定
答:
根据我国
未成年
保护法规定,16周岁以下为童工,16周岁18周岁以下,为未成年工,所以
17岁
不能
算童工
,是未成年工,按照《未年人保护法》不能安排在有毒性、夜班、高强度劳动等的岗位
17岁算不算童工
,劳动法规定
答:
17岁
不
算是童工
,只能属于
未成年
工。劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。使用童工处罚如下:1、用人单位...
招工年龄
17岁算童工吗
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