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未签订劳动合同后来又补签
后面补签劳动合同
是否可以
答:
可以。
1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。 一、后面补签劳动合同是否可以 ...
补签
的
劳动合同
是否有效
答:
没签劳动合同后来补签的是可以的
。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签的劳动合同是否有效 没签劳动合...
劳动合同未签订后补签
还有双倍工资吗?
答:
第一种,
补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资
。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
入职
未签订
书面
劳动合同
,可以
之后补签
吗?
答:
劳动者入职一个月内未签订劳动合同的,可以补签,同时用人单位需要支付劳动者相应的赔偿
。但补签后,对于维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后,才与劳动者补签合同。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同
一开始
没有签后来又补签了
答:
只要双方达成一致,补签劳动合同是被认可的。只要补签的劳动合同是双方自愿订立的,内容不违法,就是有效的
。但是,我国对劳动合同的签订时间有明确规定。如果单位在规定时间内未与劳动者签订劳动合同,从第二个月开始,应向劳动者支付二倍工资。一、合法的劳动合同签订时间:1. 已建立劳动关系,但未同时...
之前
没签劳动合同
,
后来
才补上的,可以要求赔偿没
签合同
那几个月经济...
答:
1. 如果用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同,但
后来补签了合同
,劳动者通常可以要求赔偿未签合同那几个月的经济赔偿。2. 在
补签合同
时,如果合同期限不包括
未签订劳动合同
的期间,用人单位应支付未签合同期间的双倍工资。3. 如果补签后的合同期限包括未签订劳动合同的期间,用人单位通常不...
之前
没签合同后来又签了
能主张双倍工资么
答:
因此,
补签合同后
,劳动者仍有权向用人单位主张自用工之日起至合同补签之日止的双倍工资。《
劳动合同
法》第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应每月向劳动者支付双倍工资。若用人单位违反法规不与劳动者
签订无
固定期限劳动合同,自应签订之日起...
公司之前一直
没签劳动合同
,现在
补签
了,而且把日期提前了。我还能要求...
答:
1. 尽管公司现在
补签了劳动合同
,并将日期提前,但这种做法违反了劳动合同法的规定。2. 劳动者有权向当地就业局反映情况,并根据劳动合同法申请双倍工资赔偿。3. 根据法律规定,如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月两倍的工资。4. 在满一年的那一天,视为已与劳动...
一年
之后补签劳动合同
合法吗
答:
一、补签劳动合同的合法性一年
之后补签劳动合同
,只要不违反《劳动合同法》第二十六条的规定,通常是有效的。劳动合同的效力可能因以下情况而受到影响:1. 如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或乘人之危手段达成的,使当事人在误解情况下订立或更改合同;2. 用人单位免除其法定责任或排除劳动者权利;3. 违反...
入职3个月
没签合同后面补签
能要赔偿吗
答:
第一种,补签的合同期限不包括
未签订劳动合同
的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,
补签后
的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
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