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未签订劳动合同自己主动辞职
员工
未签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,
自动离职的话是应该有工资的
。
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要赔偿吗
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁
,要求赔偿双倍工资。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与签订书面劳动合同的劳...
没有签劳动合同
,员工
主动提出离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
与
未签劳动合同
,
主动辞职
,公司有没有赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿
。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
我在公司上班十天,但
没签劳动合同
,现在
我主动辞职
,有没有工资?_百度知 ...
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民...
没签合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
未签订劳动合同
满一年
主动辞职
双倍赔偿
答:
未签劳动合同
,自动
辞职
可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之...
没签劳动合同自己离职
有没有双倍工资补偿
答:
法律分析:
没签劳动合同自己
离职有双倍工资补偿的。不管是
主动辞职
还是被单位辞退,没有签订劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,需带上证实劳动关系的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
工作四个月
没签合同主动辞职
有赔偿吗
答:
法律分析:可以得到补偿,补偿内容:
未签订劳动合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
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