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未签订竞业限制协议
竞业协议不签
会怎么样
答:
如果员工坚持
不签署竞业限制协议书
,为了保护企业的商业秘密,防止员工流动带来不正当竞争,企业必须明确告知员工,职业生涯中面临必须的抉择:要么签署协议书,要么离开保密岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
没有签竞业协议
,原单位提出不许做同行
答:
为了保护企业的商业秘密,用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是,如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单,是为了将来解除劳动合同后使用,这种行为构成对诚信义务的违反,即便
没有竞业限制协议
,用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。 竞业限制的实施客观上限制了劳动者的...
竞业协议不签的
后果
答:
法律分析:如果
不签竞业限制
条款,你在离职时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员...
没有签订竞业限制协议
能否追偿
答:
没有签订竞业限制协议
,离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务,原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。保证人承担保证责任后,除当事人另有约定外,有权在其承担保证责任的范...
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律主观:
竞业协议
可以
不签订
,由用人单位与劳动者协商一致才能签订。
竞业限制
期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三...
离职
不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业限制
条款,在离职时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者...
没签竞业协议
还会有约束吗
视频时间 01:12
没签订竞业协议
可以要求赔偿吗
答:
劳动者与用人单位负责人
签订竞业限制
合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果
没有
约定补偿的,
竞业限制协议
仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。【法律依据】《...
签订合同时是否必须要
签订竞业限制协议
?
答:
不
一定,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定,
竞业限制
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
公司强制
签竞业协议
但是我
没有签
但是公司依然打竞业补偿的钱到工资...
答:
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决
无
异议的,当事人必须履行。第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决
不
服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
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