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本月15号发上个月工资违法么
15号
开上
月工资
合法吗
答:
合法的
。工资按月发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司...
15号发上个月工资
合法吗
答:
法律主观:15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的,
并不违法
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
每个
月15号发上个月工资
合法吗
答:
每个月15号发上个月工资合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
每月15号发上个月工资
,算压
工资吗
答:
压半个月工资是指每个
月15号发上个月工资
。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的
违法
行为,可与老板协商,要求...
...厂是每个
月15发工资
,财务说
上个月
的工资要到
15号
给我,这合法吗_百...
答:
肯定是没有
违法
的 但是你必须留好证据的 有很多人,离职后都不能及时拿到
工资
甚至拿不到工资 要提前了解一下工厂的信誉的,信誉就同意了
上
月工资
下月工资
15号发
是不是
违法
答:
这是不
违法
的哦,一般的企业都是这样的。用人单位通常在下个月支付
上个月
的
工资
,很正常的。
15号发上个月工资
合法吗
答:
法律分析:可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付
工资
。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,
违法
辞退双倍补偿...
每个
月15号发上个月工资
答:
法律分析:1.工资计算期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在
本月发放本月
的工资,也可以是
本月发放上
月的工资。2.用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即
每月工资
计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。 具体工资发放时间受单位经济条件...
公司规定
每月15号发上个月工资
但是到20几号发工资算拖欠
工资吗
?劳动局...
答:
公司规定
每月15号发工资
,但是拖延到20号发工资属于拖延工资。劳动局所属的劳动监察部门可以对此事进行处罚。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司
每月15号发上月工资
,不按自然月的,上月21号到下月20号为一
个月
...
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
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