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工资15日发正常吗违法吗
工资15号发违法吗
答:
法律主观:15号发上月工资属于用人单位与劳动者约定的,并不违法
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
公司
15号发工资合法吗
答:
法律分析:用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为
,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
每个月
15号发
上个月
工资合法吗
答:
每个月15号发上个月工资合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,是合法的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
15号
以后
发工资违法
答:
根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押半个月工资,
是合法的工资发放方式
,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。
当月
工资
下个月
15号发违法吗
答:
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间。
所以只要公司按照合理时间发工资就不违反
。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
昨天请假被公司辞退下个月
15日
统一
发工资
合理吗
答:
法律分析:劳动者辞职的,公司辞职后下个月
15日
支付
工资
是合理的,但拖欠一个月以上的,将违反劳动合同法的规定,可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。工资将在本月和下个月支付。一般来说,有名字和姓氏的公司不欠员工任何钱。如果公司是通过现金的方式支付工资的,询问人力资源总监当前的...
下个月
15号发工资合法吗
答:
法律主观:
15号发工资
20号都没发不一定
违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
深圳
15号发工资违法吗
答:
公司每月
15号
发放
工资
是
合法
的。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
15号发工资
20号都没发
违法吗
答:
您好,如果您与用人单位约定的是
15
日前
发工资
,用人单位就应当按时发放,拖至20日才发的,属于违反劳动法和违约行为。如果用人单位是
合法
的,正式注册的,先 要去找所在时区的劳动管理监察大队,带身份证,和公司签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会立案,之后派人去单位调查,确定事实...
公司是每个月
15号发工资
,如果碰到双休日公司不提前发放工资算
不
算
违法
...
答:
算
违法
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放
工资
算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律...
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