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村公益性岗位管理
村级公益性岗位
人员
管理
办法
答:
1、平时考核采取扣劳务费办法。村委会对扶贫
公益性岗位
人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员,采取扣发劳务费办法,按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。2、出现以下情况随时解除协议。(1)因身体健康状况等原因不能坚持正常工作的;(...
农村公益性岗位
的
管理
制度
答:
法律分析:各村(社)或用人单位负责对乡村
公益性岗位
人员进行统一调度和
管理
,要制定乡村公益性岗位人员排班表,人员出勤严格执行签到制度,工作要求按照每月不低于15天,每天不少于1小时进行执行。公益性岗位分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。城镇公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门...
公益性岗位
人员
管理
办法
答:
(一)请假制度:1、病假制度。
公益性岗位
人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定...
公益性岗位管理
办法
答:
法律分析:1、人事劳动和财政部门负责
公益性岗位
审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查,用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的
管理
。2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员,不再作为就业困难对象给予帮扶。3、对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位,并享受公益性岗位补贴和...
农村公益岗
都干啥工作啊
答:
1. 社会公共
管理
类岗位:这些岗位以劳动保障协理员、社区治安联防协管员等为主。工作内容涉及区域环境整治、卫生防疫、村容村貌维护、长效保洁、护林绿化、森林防火和禁烧等。发现问题时,员工需第一时间向村里汇报,并参与相关整治工作。2. 城市社区
公益性岗位
:这些岗位设在区(县)、街道(乡、镇)、...
公益性岗位
2023年的政策
答:
一、岗位范围、安置对象和补贴标准 (一)
公益性岗位
公益性岗位是指由政府补贴、各类用人单位开发、并经市人 力资源和社会保障部门核定的,用于托底安置就业困难人员就业 的辅助性、非营利性社会
管理
和公共服务岗位。(二)岗位安置对象 公益性岗位安置对象为:具有我市户籍、在法定劳动年龄段内、有劳动...
公益性岗位管理
工作总结
答:
公益性岗位管理
工作总结1 就业是民生之本、稳定之基、安国之策、和谐之源。为做好困难人员的就业安置工作,年以来,市人力资源和社会保障局按照市政府部署,积极开发公益性岗位,把好“五道关口”,制定具体方案和措施,稳步实施公益性岗位开发管理,让公益性岗位真正成为服务百姓的德政工程、民心工程。年上半年,全市共开发...
公益性岗位
人员
管理
坚持什么原则
答:
公益性岗位
人员
管理
坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,用人单位要落实主体责任。公益性岗位由人社部门进行管理。公益性岗位是政策性安置岗位,主要对象是就业困难人员,所使用的资金是就业专项资金。因此,公益性岗位由人社部门来管理,通常安排就业经办机构操作实施,负责与
公益岗
人员建立劳动合同,负责...
公益性岗位
开发
管理
中存在哪些问题及建议
答:
一、存在的问题 (一)
公益性岗位
开发
管理
不规范 在开发的过程中,主要存在以下问题:一是公益性岗位招录程序不规范。部分用人单位,人员招录程序错乱,“先用人、后招录”、“只用人、无合同”、“无公示、无备案”等乱象;二是部分用人单位在管理过程中,不遵循人员管理规定,随意更换人员或人员自动离岗...
农村公益性岗位
是干什么的?
答:
公益性岗位
主要包括四大类:1.社会公共
管理
类岗位 具体包括各类协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等岗位。2.城市社区服务公益性岗位 具体包括社区服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务岗位。3....
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